（纳闻记者李文瑞报导）
英国最大的私营部门工会的领导人警告称，由于通胀飙升，薪酬纠纷预计将增加，“不满之夏”将到来。
联合工会秘书长莎朗·格雷厄姆告诉 BBC，如果工人被迫“为通货膨胀付出代价”，可能会引发数百起涉及数万人的纠纷。
她说，普通工人“已经经历了多年的春夏秋冬不满”，“任何有能力支付工资、从工人身上获利的雇主，都必须向这些工人支付适当公平的工资。 ”
英国的通胀率目前超过9%，预计还会进一步上升。 但财政部长西蒙克拉克和英格兰银行行长安德鲁贝利都警告员工不要指望他们的工资会随着通货膨胀而上涨，称工资上涨会加剧通货膨胀。
但格雷厄姆表示，雇主“大幅削减”经历过中共病毒大流行的员工的工资是“可恶的”。
指责企业
工会老板否认存在“1970 年代式”工资和物价螺旋上升的风险。 相反，她将责任归咎于大公司的利润增长。
但英国工业联合会 (CBI) 拒绝了对企业的攻击。
CBI 的一位发言人说：“由于生活成本处于几十年来的最高水平，工人们担心他们将如何应对不断上涨的物价，这是可以理解的。 企业也受到投入成本飙升的打击。
“只要有可能，公司就会通过吸收成本来帮助消费者降低价格，并支持员工应对生活成本的飙升。”
“不可持续”
在通胀飙升和悲观经济预测的情况下，英国的工业行动正在兴起。
上个月，铁路、海事和运输工人工会 (RMT) 的约 40,000 名成员举行了为期三天的全国性罢工，使铁路网络瘫痪。
RMT 计划在 7 月 27 日、8 月 18 日和 8 月 20 日再进行三天的罢工行动。
与此同时，八家铁路公司的火车司机已决定在本月晚些时候因薪酬纠纷举行 24 小时罢工。
6 月 23 日，政府宣布了一项新立法，允许企业提供代理工人，以填补罢工期间的人员缺口。
商务部长夸西·克瓦滕（Kwasi Kwarteng）表示，工会能够“通过停止关键的公共服务和企业来勒索国家”是“不可持续的”。
PA Media 为本报告做出了贡献。
