（纳闻记者李文瑞报导）
一份新的报告显示，澳大利亚的老年护理人员短缺在不到一年的时间内翻了一番，达到 35,000 人，该报告建议政府吸引海外移民进入该行业。
澳大利亚经济发展委员会（CEDA）6月28日发布的《护理责任：危机中的老年护理部门》报告显示，政府的不作为和疫情带来的挑战加剧了老年护理行业的人员短缺危机.
“如果这种程度的劳动力短缺继续存在，我们将没有足够的工人来满足皇家委员会建议的基本护理标准，”CEDA 高级经济学家 Cassandra Winzar 在一份声明中说。
“微量的移民和该行业的人员流失率增加，估计每年约有 65,000 名工人，加剧了现有的短缺。”
阿尔巴尼亚政府已承诺为养老院配备全天候注册护士，并增加规定的护理时间，但 Winzar 认为，如果劳动力数量没有好转，这些承诺将难以兑现。
报告建议政府将个人护理行业纳入临时或永久技术移民名单，或引入新的“基本技能”签证。
此外，它建议政府为重返该行业的人开发低成本的再培训方案，以提高技能并吸引工人。
“许多人的突破点”
在 COVID-19 之前就已经面临人员短缺的老年护理行业在大流行的影响下变得更加糟糕。
“老年护理一直是许多 COVID-19 疫情的中心，导致工作条件更加困难，员工自己也生病了，”Winzar 说。
“对于在 COVID-19 之前已经精疲力竭的劳动力来说，这对许多人来说是一个转折点。 在失业率低的时期，许多人选择离开该行业。”
该报告还发现，该行业每年可能会失去约 65,000 名工人，另有 8000 名工人需要改善服务以满足国际标准。
然而，老年和社区护理提供者协会 (ACCPA) 的临时首席执行官保罗·萨德勒认为，需要的数量远不止这些。
“我们相信它可能接近20,000，”他告诉九号新闻。
澳大利亚的医院也面临人员短缺，维多利亚州州长丹尼尔安德鲁希望从海外招募技术移民，以解决该州医院人员短缺问题。
澳大利亚护理和助产士联合会 2022 年 3 月的一项调查发现，五分之一的工人计划在未来 12 个月内离职，近五分之二的人计划在 1-5 年内离职。
