近年来，香港掀起移民潮，各行各业流失了大量人才。 香港医院管理局（医管局）于 2022 年 6 月 23 日表示，香港的医护人员短缺。 迄今为止，约有 10% 的员工流失。 对此，2022年下半年计划启动“大湾区医生交流计划”，引进中国内地资深医生。 预计首批为5至10名医生。 但部分公立医院一线护士批评，这些措施无助于解决当前一线医务人员短缺的问题。 相反，他们表示医管局应改善公立医院的工作条件，并重新审视基层医务人员的薪酬结构。
2021年4月以来，约有500名公立医院医生离职，占本职级总数的7.9%； 同时，2600名公立医院护士离职，离职率9.5%。 根据政府早前公布的2020年卫生人力预测，预计到2030年，香港将缺少约1,600名医生，而到2040年，短缺将扩大至1,900多名。 上述预测公布时，香港尚未经历目前的大规模移民潮。
医管局于 2022 年 6 月 23 日召开会议，主席范鸿龄指出，上述「计划」的目标候选人将是近期在香港参与抗疫工作的内地医生。 他还试图向公众保证，一切都会以患者的福利为念，并应充分遵守两地的相关业务守则。 他强调，该计划的唯一目的是增加人手。
护士倡导改善工作条件香港公共医生协会前会长马仲仪医生在接受采访时质疑，这些引进中国内地大湾区医生的措施是否是为了“留住和留住”。增加人数，或赶走当地的香港医务人员。 大家都很清楚。” 她叹了口气。 “当香港人和新疆维吾尔人被迫吃猪肉饺子一样的命运时，我们还有多少空间来讨论合理性、选择和质量？”
在另一次接受采访时，一线公立医院护士刘海文分析，大湾区医生的引进，同时为当地员工维持低息住房贷款，并不能缓解一线医务人员短缺，留住他们就更不用说了。 在刘先生看来，关键问题是在公立医院工作是地狱，工作环境恶劣，而且问题由来已久，只是医管局选择不重视。
刘强调，医管局应改善公立医院的整体工作环境，并重新审视医务人员的薪酬结构，以留住人才。 由于公立和私立医院的工作环境和薪酬待遇大相径庭，很多医务人员更喜欢在私立医疗机构工作。 此外，他批评医管局“头重脚轻”，经常开设与前线无关的新管理职位，例如最近宣布增加助理顾问护士。
他以北大屿山感染控制中心和竹篙湾社区隔离设施为例。 早前，双方均以月薪约10万港元（约12,740美元）聘请部分部门主管，且与前线活动无关。 这些新的岗位，根本无助于缓解一线医务人员的工作压力。
当被问及未来是否会担心被大湾区护士“抢走工作”时，刘回答说，到目前为止，政府并没有豁免外籍护士参加在香港执业所需的资格考试。 “因为这样的考试通过率不高，如果他们真的能通过，在资格全面评估的情况下，我什至欢迎他们来这里修炼。” 他认为，政府应坚持行之有效的执业考试制度，以保障所有护士的素质，决不能免除外地护士在注册前没有经过全面资格审查的情况下可以执业。
引进大湾区医生无药可救前香港理工大学应用社会科学助理教授钟金华在接受采访时表示，香港目前面临的问题就像一个“有很多洞的水桶”，水不断流失。 他认为，医管局只有4,000名医生，但需要满足香港95%以上的住院服务需求。 医管局失去这么多医务人员是“灾难性的”。
钟氏分析指出，医管局人手流失的主要原因是外来人口，而非转入私营医疗界，反映香港整体医疗服务供应萎缩。 他描述，香港的医疗服务质量正在下降，只有普通人可能感受不到。 例如，最新情况显示，首次耳鼻喉科（ENT）专科服务的轮候时间已超过14个月。 医管局几年前曾表示，希望轮候时间由原来的30个星期减至18个星期！
他说他可以成为一个活生生的例子。 他在2011年的候补名单下第一次等了46周就诊。“可以看出，服务绩效指标已经在倒退，服务质量的下降其实很容易让很多接受服务的人感觉到。”
钟指出，医务人员移民更容易，因为整个世界都需要医务人员。 “北京的对港政策和香港政府的行为，实际上是在不断地赶走专业人士。 很多符合移民条件的人都会考虑。 过去一年，多家机构进行的调查显示，移民意愿依然非常强烈，这意味着“桶里的洞越来越大”。
对于从大湾区引进医生，钟认为这不是治本之策，因为中国内地也缺乏医疗人才。 还有许多客观限制，包括各自医疗系统内的语言和实践差异。
他进一步解释说，香港的医疗系统主要使用英语作为交流和存档的手段。 医生和护士用英文写病例和药物名称。 内地医生和护士讲普通话，写简体字。 2022年初，内地医护人员所谓的“援港医疗队”来港抗疫，医管局需要改变亚洲国际博览馆社区治疗设施的临床管理制度到一个中文界面，包括药品清单和工作流程。 香港公共医生协会会长凌兆智医生透露，当病人康复出院时，香港医护人员仍需再次输入英文文件，然后传送至医管局网络。 .
当时有医护人员反映，医管局建议本地医护人员在此进行医疗程序时，应与内地医疗队员“商量指导”。 一些公立医院的医生批评说，该计划可能会带来医疗效率的下降而不是提高，因为它实际上要求香港医务人员仔细检查和保护内地团队。 正是在这样的背景下，他们对于当地医院的压力缓解并不乐观。
锺直言医管局一年流失约五百名医生，就算吸引大湾区二十名医生，也只是杯水车薪。 “香港不应该一直往有洞的桶里倒水，因为剩下的水已经不多了。 香港应该“堵住漏洞”，培训更多医务人员。 但这需要很长时间，成本极高，而且还容易再次流失。”
