（纳闻记者李文瑞报导）
一项对西澳大利亚飞入飞出 (FIFO) 采矿业的调查揭示了针对女性工人的“惊人”范围的性虐待和骚扰。
西澳政府周四发布了一份报告，称性侵犯在 FIFO 采矿业“普遍接受或忽视”，“滥用职权”和“掩盖文化”损害了妇女的权利。
调查被告知，在报告工作中性骚扰的 FIFO 采矿工人中，女性占 74%。
在报告中披露的“恐怖故事”中，有一起事件涉及一名妇女在驾驶运输卡车时因未遂事件而面临审查。 一位男性主管告诉她，如果她服从他的性要求，他可以“放弃”安全调查。
一名妇女说，她在房间里被打昏，醒来发现她的牛仔裤和内裤缠在脚踝上。 “我感到恶心、羞愧、被侵犯、肮脏，而且非常困惑，”引述她的话说。
另一位说：“在采矿业中，不像男人的男人和女人之间的虚伪和不同的标准是明显的。 我升级了从营地洗衣房被盗的女性衣物，并收到了这样的评论：“你想让我们怎么做？” 并且，’发生了这种情况。 习惯就好，’但随后让同一位经理发出一般警报，说窃取人们的工具是不可接受的。”
该报告显示，在采矿业工作的女性经历了“不受欢迎的触摸、性评论、挑逗性照片要求和修饰”。
还有证据表明“铲屎”是“权力游戏行为”，如果不满足性要求，铁矿石将被倾倒在女性卡车的驾驶室中。
“我对问题的规模和深度感到震惊和震惊，远远超出预期，”调查主席利比·梅塔姆告诉州议会。
“听到嘲讽、袭击和有针对性的暴力的真实情况，受害者所经历的破坏和绝望，以及由此导致的威胁或生计损失，令人震惊。 在 21 世纪，该州最赚钱的行业之一可能会发生这种情况，这是完全不可原谅和令人震惊的。”
工人们指出，先进先出工作环境的高度管制结构剥夺了他们对工作和个人时间的控制权，这是“一个重要的痛苦来源”，并导致该行业的高欺凌率。
报告称：“在自我保护的过程中，人们创造了基于极端男子气概和支配地位的亚文化，并从事诸如欺凌等适应不良的行为，以此来控制自己的处境。”
其他因素包括短期合同和大量饮酒。
根据调查，女性害怕发声是因为害怕相互指责、失去职位和轮班的风险、缺乏举报渠道以及对系统的不信任。
建议
作为对调查的回应，矿业公司和行业代表承认 FIFO 行业存在严重问题，力拓首席执行官西蒙·特罗特 (Simon Trott) 表示，他对性骚扰的故事感到“震惊和厌恶”。
全球领先的矿业集团力拓（Rio Tinto）于 3 月成立了日常尊重工作组，以应对性骚扰和欺凌行为，并“确保沉默的声音保持最大”。
与此同时，资源和北澳大利亚部长马德琳·金在 6 月 23 日的媒体发布会上表示，“任何性骚扰案件都太多了。”
“可悲的是，调查发现，对于选择在 FIFO 劳动力中工作的女性来说，性骚扰和攻击太常见了。”
调查提出了 24 项建议，其中一项建议矿业公司应对任何试图寻求性好处以谋取利益的人施加严重的后果，包括解雇。
其他建议包括建立一个论坛来听取和承认受害者的经历，以及在采矿公司实施适度的饮酒标准。
