（纳闻记者李文瑞报导）
在联邦政府去年 10 月对公共服务和联邦监管的交通部门实施 COVID-19 疫苗接种后，许多公司纷纷效仿。 然而，既然美联储已经暂停了这项任务，并非所有这些公司都会立即采取同样的行动。 他们因不遵守规定而被请假的未接种疫苗的工人继续面临着何时能够重返工作岗位的不确定性。
加拿大邮政就是一个例子。 获得的一封内部电子邮件表明，皇冠公司将遵循联邦政府的指示，但基于其自己的时间表。
“与最初实施这种做法一样，我们将遵循政府的指示，并寻求暂停我们的做法，并按照我们自己的时间表确保安全有序的过渡，”6 月 14 日发布的电子邮件称，与联邦调查局同一天发布公告。
因此，自去年秋天起停薪休假的加拿大邮政员工将不会像联邦公务员和运输工人那样在 6 月 20 日重返工作岗位，但稍后日期仍有待确定。
为了说明这种情况，几周前，在加拿大邮政工人工会代表他们就疫苗授权向加拿大邮政提出申诉后，这些员工在仲裁中败诉。
另一家快递公司的员工面临更大的不确定性，雇主表示不会根据政府的公告修改强制性疫苗政策，但会自行评估。
加拿大邮政拥有 91% 的股份的 Purolator 在 6 月 16 日的一份报告中告诉其员工，“联邦公告不会影响 Purolator，我们目前的 COVID-19 更安全的工作场所政策将继续有效。”
“我们将继续接受医学专家、我们的客户和公共卫生官员的指导，并将在未来几周内继续评估这项政策，”该说明说。
Purolator 正采取这一立场，同时面临一群未接种疫苗的员工的法律诉讼。
《》联系了加拿大邮政和Purolator征求意见，但没有收到回复。
“敏捷”响应
同时，在另一起案件中，一名仲裁员站在工人一边，就 Stellantis 的子公司 Fiat Chrysler Automobiles Canada 的 COVID-19 疫苗授权做出决定。
Unifor Local 444 的总裁 Dave Cassidy 于 6 月 18 日在 Twitter 上宣布了这一消息。
据加拿大广播公司 5 月份报道，这家汽车制造商已让 300 多名工人休无薪假，原因是他们拒绝接种疫苗或不披露他们的疫苗接种状况。 卡西迪说，这些工人现在可以在 6 月 25 日重返工作岗位。
在美国最高法院阻止拜登政府对大企业的授权后，Stellantis 在 1 月份放弃了对其美国员工的授权，但对加拿大员工的疫苗授权仍然有效。
另一方面，可口可乐加拿大公司在 Unifor Local 973 就其强制性 COVID-19 疫苗接种政策对该饮料公司提出申诉后，于 3 月 17 日赢得了仲裁。
联系了可口可乐加拿大公司，询问其授权是否会继续有效，但没有收到回复。
总部位于蒙特利尔的国际咨询服务公司 WSP 也对员工实施了疫苗接种要求。 然而，那些拒绝接种疫苗或透露自己的身份但能够在家工作的人能够保住工作。
该公司于 5 月 16 日发布的 COVID-19 政策指出，“WSP Canada 正在积极监测全国适用的立法，以确保在每个司法管辖区不再有效之前，符合 COVID-19 对工作场所工作的控制。”
该政策称，如果大流行消退，WSP 是“敏捷的”并且“将加快放松控制的步伐”，但如果出现新的浪潮或变体，该公司将调整控制。
《》联系了 WSP，询问它是否会跟随联邦政府暂停其疫苗任务的举动，但截至发稿时尚未收到对该问题的回复。
到 5 月底，加拿大所有五家大型银行都放弃了强制性的 COVID-19 疫苗接种政策。
