（纳闻记者李文瑞报导）
一名外科医生提交请愿书，要求对排除未接种 COVID-19 疫苗的不列颠哥伦比亚省卫生保健工作者进行司法审查，称他们的缺席伤害了该省的患者。
York Hsiang 博士和另外两名原告于 6 月 10 日向卑诗省最高法院提交了请愿书，要求撤销 2021 年要求所有医务人员接种 COVID 疫苗的公共卫生命令。
请愿书称：“没有合理的依据可以得出结论，即目前存在足以证明持续使用 11 月 18 日命令所依据的紧急权力的正当理由。”
“[A]nd，无论如何，根据现有的最佳证据和目前的情况，没有合理的基础支持这样的结论，即强制卫生专业人员接种疫苗对于减少病毒在受影响的卫生保健机构中的传播是有效或必要的。 因此，11 月 18 日的命令是不合理和非法的，必须予以撤销。”
据其网站称，原告是加拿大医学科学与伦理学会 (CSSEM) 的成员，该学会拥有 40 多名医生和数百名其他卫生保健工作者。
在接受《》采访时，Hsiang 表示，失去工作的医护人员并不是唯一受苦的人。 病人也是。
“这是一个重大损失。 由于缺乏可用的卫生保健工作者，存在大规模的卫生保健危机。 其中一些卫生保健工作者，如我们的小组，被解雇了。 总体来说这个比例不是很大。 尽管如此，它的影响是剩下的医护人员现在工作过度了，”他说。
“这是在一个非常糟糕的时刻到来的。 这是婴儿潮一代医疗工作者寻求退休的完美风暴 [and] 由于 COVID 导致的过度劳累。 人们说这不值得，所以他们大量离开，没有能力取代他们。”
Hsiang 说，对一些工人来说，引入电子健康记录可能是一个过分的过渡，给了他们一个退休的理由。
“不列颠哥伦比亚省的小型医院正在关闭某些部门，例如冠心病监护室、急诊室，某些晚上甚至是放射成像， [leaving] 大医院的医生来处理负荷。 这将是一些医院无法应对的多米诺骨牌效应，”他解释说。
这位血管外科医生自 1989 年以来一直在温哥华综合医院担任主治医生，并在不列颠哥伦比亚大学担任血管外科教授，直到 2021 年 11 月因省卫生官员 Bonnie Henry 博士要求健康而被解雇-护理人员和受监管的卫生专业人员接种 COVID-19 疫苗。
Hsiang 说，从国外招聘替代人员的工作既昂贵又具有挑战性，而且新员工和新培训的护士无法提供老员工的素质。
“政府只是在政策上加倍下注，并通过引进外国工人来一次又一次地花钱。 这是一种耻辱，”他说。
“你基本上已经解雇了非常有经验的医护人员，让他们站在一旁。 在疫苗可用之前，他们基本上都经历了大流行的第一阶段，并没有真正生病，仍然能够发挥作用。 现在你想删除它们。”
“这是一项灾难性的政策，”Hsiang 补充道。 “如果大量离开的医护人员没有得到足够的补充，我们就会走向悬崖边缘。”
“完全不公平”
卑诗省宪法自由司法中心的律师 Charlene Le Beau 对让未接种疫苗的工作人员远离患者的规定发起了法律挑战，包括那些在 2021 年 10 月 21 日颁布的单独命令范围内的人。Henry 博士于 2021 年 10 月和 11 月发布了一系列订单。
“三类工人——行政人员、不与弱势群体一起工作的人以及远程工作的人——他们仍然被解雇，”勒博在接受采访时说。
“至少有两个不列颠哥伦比亚省卫生当局……正在雇用远程工作且每月进入设施不超过一次的合同卫生保健工作者。 他们不受疫苗授权的约束。 ……这太不公平了。”
Le Beau 提供了 Interior Health 于 2021 年 11 月 2 日向签约合作伙伴发送的一封信，其中澄清了哪些承包商“不受疫苗授权或不包括在疫苗授权的范围内”。 其中包括“偶尔在护理场所或设施工作（定义为每月少于一次）的承包商”。 北方卫生局 11 月 8 日的一封信是相同的。
2021 年 11 月 18 日的指令包括承包商，将其定义为“由省卫生服务局地区卫生委员会承包或资助提供或提供工作人员在医院或社区提供、护理或服务的人、不列颠哥伦比亚紧急医疗服务、普罗维登斯医疗保健协会、不列颠哥伦比亚社区生活、卫生部或心理健康和成瘾部。”
Le Beau 无法解释秩序与实践之间的差异。
“这似乎是一个矛盾。 这一定是由于工人远程工作并且每月进入设施的次数不超过一次。 然而，我们的一些上访者拥有相同的工作条件，却被解雇了，”她说。
“我的感觉是，他们必须明确解雇这些工人才能发出信息。 当然，还有医护人员短缺，他们需要解决这个问题，所以他们雇佣了合同工。”
《》联系了寄出这封信的卫生当局和另外两人，以及亨利博士。 Fraser Health 的一位发言人做出了回应，但没有提供细节。 温哥华海岸卫生局的一名媒体关系人员请亨利博士和卫生部做出回应。 亨利博士在发表前没有回应请求。
