（纳闻记者孙寒霏报导）
评论
几个月来，我一直密切关注圣地亚哥县人际关系委员会 (HRC) 一直在努力管理其成员之间关于不同宗教信仰的冲突。 看着这些事件的发展令人沮丧——特别是因为 HRC 的唯一目的是“促进积极的人际关系、尊重和每个人的正直”，无论他们可能属于任何受保护的阶级，包括宗教。 然而，哪里有冲突，哪里就有成长的机会。
是时候反思我们从 HRC 的冲突中学到了什么，并专注于我们可以做些什么来确保各种背景和信仰的人都能在我们的社会中茁壮成长。
在开始之前，让我简要介绍一下 HRC 的行动。
两个月前，当我任命的牧师丹尼斯·霍奇斯（Dennis Hodges）在委员会会议上发表讲话时，我很伤心地看到人权委员会将圣经中的经文定义为“仇恨言论”，并进一步投票修改其章程以允许删除任何专员发表他或她的同事认为令人反感的评论。 在我之前 3 月 30 日的专栏文章中，我讨论了 HRC 无法容忍彼此之间的不同信仰，这不仅与我们国家的言论和宗教自由价值观背道而驰，而且与委员会的宗旨直接背道而驰。
在 2021 年 4 月 5 日的监事会会议上，董事会、HRC 和公众就如何最好地向前推进进行了富有成果的对话，并在一个重要条件下投票通过了章程：章程不会追溯适用于过去的不满，本着帮助委员会摆脱这场冲突的精神。
尽管我们达成了协议，但几位 HRC 委员选择不以清白和合作的精神继续前进。 应这些委员的要求，人权委员会于 6 月 9 日召开了一次特别会议，投票决定将霍奇斯牧师从委员会中除名。 罢免霍奇斯的动议失败，他将保留在人权委员会的席位。
在周四的投票后，我充满希望，因为它证明圣地亚哥县的公共话语中仍有文明、尊重和宽容的空间。 以下是我们如何才能最好地向前迈进，并确保不会再次发生类似的情况。
首先，我们必须学会不仅要容忍，还要尊重那些不同意我们的人。
总会有我们不同意甚至不喜欢的人。 定义我们的是我们如何处理这种冲突。 当他们的信息不符合我们想要的叙述时，清除和隔离具有不同信仰的人并不是我们作为一个社会进步的方式。 思想的竞争会为社会带来最好的结果。
圣地亚哥县拥有多元化的人口，拥有各种各样的文化、种族、宗教和思维方式。 县雇员，包括像我这样的县主管，不能挑选他们服务的对象。 像人权委员会这样的任命委员会必须牢记，尊重不同观点不仅仅是一种选择，而是他们作为公共实体的义务。
接下来，监事会必须记住，当任命的委员会引发潜在的法律诉讼时，其有责任减轻纳税人资金的财务风险。
如果 HRC 投票罢免霍奇斯牧师，则可能已对圣地亚哥县提起歧视诉讼。 谁支付该县高昂的诉讼费用和和解费用？ 我们所有人。
纳税人为无法被公众追究的非民选委员所采取的行动承担责任是否公平？ 我们应该将这些资金用于修复道路、建造图书馆、扩大互联网接入和改善我们的社区——而不是互相拆毁。
值得庆幸的是，该县在过去一周躲过了这样的诉讼。 但展望未来，监事会必须对公民委员会保持更密切的监督，并在出现诉讼威胁时采取行动。
在考虑 HRC 在我们的社区中促进积极的人际关系、尊重和正直的使命时，该委员会具有在我们的社区中做好事的巨大潜力。 我希望，在过去的几个月里，HRC 能够成为我们县里人们如何克服分歧，专注于团结我们而不是分裂我们的主要榜样。
本文观点为作者个人观点，不代表观点。
