（纳闻记者李文瑞报导）
根据政策研究所和伦敦国王学院的一项新研究，伦敦四分之三的员工认为，在发现在家工作提高了他们的生活质量后，他们将永远不会全职回到办公室。
研究人员在 2022 年 3 月 25 日至 4 月 13 日期间对 2,015 名 16 岁及以上的伦敦工人进行了调查，以了解他们现在的工作方式以及他们认为在家工作将如何影响首都的未来。
根据研究结果，四分之三的伦敦工人认为他们“永远不会回到以前大多数人每周上班五天或更长时间的工作方式”。
与此同时，每 10 名伦敦员工中就有 6 名表示他们现在采用混合工作方式，即他们每周至少在家工作一天，而每周在工作场所或办公室工作的时间少于五天。
在 COVID-19 大流行之前有工作的受访者中，37% 的人表示他们平均每周至少有一天在家工作； 这个数字现在大约翻了一番，达到 75%。
调查结果表明，大流行如何彻底改变了首都的工作习惯。
根据政策研究所和伦敦国王学院的研究人员的说法，大量伦敦工人认为在家工作产生了积极影响并提高了他们的生活质量，而不必通勤到办公室也被证明是其中之一80% 的受访者受益最大。
根据调查结果，在家工作还可以让员工更有效地管理他们的家庭和社会责任，71% 的女性比男性（60%）更有可能将此作为一个因素。
然而，调查发现，与在伦敦工作场所（79%）相比，在家工作（45%）的人不太可能报告与他人的联系。
伦敦国王学院政策研究所公共政策教授马克·克莱曼 (Mark Kleinman) 表示，研究结果表明，“很明显，伦敦的工人对在家工作非常积极”，他将这部分归功于“他们的日常生活发生了实际变化，例如避免通勤并能够更好地管理家中的其他责任”以及“评估有形因素”，例如获得更大的控制权并感觉更“与对他们真正重要的事物联系起来”。
“但与此同时，重要的是要认识到大多数人仍然喜欢成为工作场所的一部分，尤其是与其他人见面和见面，”他指出。 “伦敦工人想要平衡——强迫人们回到办公室不会顺利，雇主面临的挑战将是保持团队的参与和联系，同时尊重他们新的工作偏好。”
政策研究所和伦敦国王学院确实发现，16% 的受访者认为在家工作的员工不像在办公室工作的员工那样努力。
最新的调查结果是在周一在英国推出为期 4 天的工作周试验后发布的，根据该试验，数千名工人将每周工作 4 天，同时获得 100% 的工资。
该实验由非营利组织 4 Day Week Global 与智库 Autonomy、4 Day Week Campaign 以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作安排； 旨在提高工人的生产力和福祉。
2018 年在新西兰进行的一次试运行取得了积极的成果，工人的参与度提高了 30% 到 40%，而工作刺激提高了 27%。
