（纳闻记者李文瑞报导）
卫生部长萨吉德·贾维德（Sajid Javid）周三在宣布对公共卫生系统进行重大管理层重组时表示，在 NHS 英格兰将减少以多样性为重点的角色。
Javid said the government “must spend every penny with care” when voters are feeling the cost of living pressure, but Labour’s shadow health secretary Wes Streeting accused the government of “throwing red meat” to Conservative backbenchers amid Prime Minister Boris Johnson’s leadership crisis.
在独立审查发现“领导或管理的培训、发展和重视方式存在体制不足”后，贾维德在议会中谈到了他所谓的 NHS 的“管理、领导和培训的一代人重组”。 ”
由皇家海军陆战队退役将军戈登·信使爵士和利兹教学医院主席琳达·波拉德夫人领导的审查还发现，歧视、欺凌和逃避责任等行为“在系统的某些部分几乎已正常化”。
审查的七项建议之一是 NHS 应采取行动“改善平等、多样性和包容性 (EDI)，包括将包容性领导实践作为所有领导者的责任，致力于促进平等机会和公平标准，更严格地执行改善机会均等和公平的现有措施，并加强 [care watchdog Care Quality Commission’s] 在确保改善 EDI 结果方面发挥的作用。”
在接受建议的同时，贾维德告诉国会议员，这不会转化为更多人从事多元化工作，而是相反。
“在我看来，这些角色已经太多了。 在我们的选民在生活成本方面面临一些实际压力的时候，我们必须谨慎地花每一分钱。”
卫生部长表示，促进工作中的公平和平等机会应该是“每个人的责任”，而不是将工作“外包”给特定的管理人员群体。
Streeting 在评论 Javid 声明中的这一点时表示，NHS 的领导层“仍然不能代表它所服务的人口的多样性”。
影子卫生部长暗示贾维德试图让保守派后座议员满意，因为总理在对他的领导能力的信任投票中幸免于难，其中 41% 投票反对他，这位影子卫生部长表示，他希望听到改善平等、多样性和包容性的具体计划“而不是把红肉扔到他自己的后排座椅上，我认为原因可能对每个人都很明显。”
曾领导皇家海军陆战队入侵伊拉克的前国防参谋长 Messenger 于去年 10 月被选中，以审查 NHS 的领导层，以确保对公共医疗系统的投资得到合理利用。
Messenger 的报告还建议通过认可的培训和明确的晋升和晋升途径制定一致的管理标准，以确保“强大的未来人才管道”。
它还呼吁支持和激励最优秀的领导者和管理者承担最困难的角色，使他们被视为“最好的工作，而不是最令人恐惧的工作”。
Messenger 说，他相信这些建议可以改变该行业的领导地位。
他说：“一支领导良好、积极进取、重视、协作、包容、有弹性的员工队伍是改善患者和公共卫生结果的关键，必须成为优先事项。”
“这必须是目标，我相信我们的建议有可能为此改变健康和社会护理的领导和管理。”
Javid 告诉议会，Messenger 的建议是“全面的常识性建议”，政府将完全接受。
Streeting 还称这些建议“明智”，并表示他“很高兴”政府“承诺实施这些建议”。
PA Media 为本报告做出了贡献。
