（纳闻记者李文瑞报导）
澳新银行将允许澳大利亚和新西兰的跨性别和性别多元化员工休六周带薪假和长达 12 个月的无薪假，以便他们确认自己的性别。
该银行是澳大利亚第二大资产，在全球拥有 40,000 多名员工，该银行周一宣布，休假将使正在接受“性别确认的任何方面，包括社会、医疗和法律性别确认”的员工受益。
澳新银行的多元化和包容性负责人 Fiona MacDonald 表示，该计划是该银行对 LGBTIQ+ 运动的持续承诺的一部分，也是朝着创造更具“包容性的文化”迈出的一步。
她说这一举措“特别重要”，同时声称跨性别和性别多元化的人“更有可能经历较低的收入和就业率”。
麦克唐纳说：“六周的带薪休假意味着确认自己性别的人不需要用完年假或病假，同时也减轻了一些经济压力。”
四大银行周一在一份声明中表示，个人可以通过“多种方式”确认自己的性别认同，延长休假是为了“认识到这个过程需要时间，而且对每个人来说都不一样”。
根据澳新银行的新闻稿，社会肯定的例子是改变代词和/或名称，并采用“更符合其性别认同”的服装风格； 医疗确认包括手术、激素治疗、医疗预约和从医疗程序中恢复； 法律确认包括合法更改个人身份证件上的姓名和/或性别标记。
在其网站上，澳新银行宣称自己是“LGBTQ+ 包容性的领先雇主”，该指数获得了澳大利亚工作场所平等指数的多项称号，该指数是衡量澳大利亚企业对 LGBTQ+“工作场所包容性”水平的框架。
该银行是政府资助的 LGBTIQ+ 团体新南威尔士州艾滋病委员会 (ACON) 的 Welcome Here 项目的成员。 参与该项目的企业需要在显眼的地方展示彩虹贴纸，以表明他们对 LGBTIQ+ 事业的支持。
澳新银行是联合国《企业应对歧视 LGBTIQ+ 人的行为标准》的签署方，是悉尼同性恋狂欢节、维多利亚州跨性别者和澳大利亚间性人人权组织的密切合作伙伴。
此举是在澳大利亚超市巨头 Coles 宣布将允许跨性别和性别多元化员工休长达 10 天的带薪性别平权假三周后做出的。
Coles 首席法律和安全官兼公司骄傲指导委员会主席大卫布鲁斯特在 5 月 19 日发布的一份声明中说：“我们知道，我们至少有 900 名团队成员被认定为跨性别或性别多元化。”
“我们需要在这方面有适当的政策和教育，以便为他们生活中的这一重要转变请假提供明确的指导。”
