（纳闻记者李文瑞报导）
新南威尔士州 (NSW) 政府宣布向卫生员工一次性支付 3,000 美元（2,200 美元），以表彰他们在 COVID-19 期间的一线工作。
新南威尔士州州长多米尼克·佩罗特 (Dominic Perrottet) 宣布了这笔款项，以及将适用于 2022 年 7 月 1 日起达成的工业协议的新政策。
包括护士、教师和护理人员在内的公共部门雇员今年的薪酬每年增加 3%，对于那些做出“重大贡献”的人，下一个财政年度可能会进一步增加 3.5%。
年工资涨幅从 2.5% 上调，这几个月来一直是州政府和工会之间的主要谈判点。
“我要特别向我们的卫生工作者表示敬意，他们在过去两年中在保障人们安全和照顾我们方面做得非常出色，”佩罗特告诉记者。
“所以今天，我可以宣布，我们将支付 3,000 美元，以感谢我们所有的卫生工作者，感谢他们的牺牲和他们在过去两年中所做的努力。”
一次性付款将发放给该州卫生部门 NSW Health 雇用的所有长期工作人员，包括护理人员、助产士和清洁工。
新南威尔士州财长马特·基恩（Matt Kean）表示，该州目前正享受着有记录以来的最低失业率。
“保持有竞争力的工资以吸引和留住最优秀的人才很重要，”他说。 “在经济强劲且不断增长的背景下，这两年的工资增长是一项负担得起且明智的政策。”
州政府还透露，将在四年内为全州的卫生服务招聘创纪录的 10,000 名全职员工，第一年将超过 7,000 人。
卫生部长布拉德·哈扎德（Brad Hazzard）表示，招聘活动是 2022-23 年预算中 45 亿加元资金的一部分，旨在减轻现有员工的压力，并确保适当的人员配备水平，以提供优质的医疗保健。
2021 年 2 月 22 日，澳大利亚黄金海岸黄金海岸大学医院的临床护士顾问。（AAP Image/Albert Perez）
新南威尔士州卫生服务联盟（HSU）声称这是工资斗争的胜利，但表示希望并将继续推动取消工资上限。
护理人员工会澳大利亚护理人员协会对护理人员的人员增加公告表示欢迎，但表示将继续争取真正的加薪。
“政府的这一举动表明，工会的权力会导致变革，APA NSW 主席克里斯·卡斯特兰说，他指的是工会今年采取的众多工业行动。
Kastelan 警告说，三分之二的护理人员正在考虑离职。
“我们需要投资于留住和重视有经验的员工，”他说。 “奖金支付并没有改变这样一个事实，即向公共部门工作人员提供的实际上是减薪。”
2 月，新南威尔士州最高工会组织的老板警告说，如果 2.5% 的工资上限保持不变，2022 年将是罢工之年。
