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小县城体制内年薪超14万,名校硕博毕业挤破头

以前,不管是校招还是换工作,很少有人会考虑的一个选项是:去县城找工作。

不过,最近浙江丽水遂昌县发布的一份事业单位入围体检名单引发了热议。

这个名不见经传的浙江西南部县城,吸引来了毕业于复旦、上海交大、浙大、南大等名校的求职者,甚至其中还不乏博士生。

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疫情以来,互联网、房地产等往年的热门行业缩减了校招、社招的规模。在史上最难就业季的背景下,“求稳”成了一种趋势。

但是,真的已经“卷”到名校学历的求职者都要去县城体制内就业了吗?

引进条件优渥,但名校生并没有“扎堆”县城体制内

其实,网传名单上这些名校毕业的求职者,参与的是县城的“人才引进”计划。

先不说别的,看待遇的话,县城的“人才引进”计划确实有吸引力。

比如浙江丽水的遂昌县,除了按照县里事业单位标发放工资以外,还有相应的奖励政策,包括生活及住房补助。对于符合人才引进要求的本科生、硕士生,每年可以额外领到3万元生活费,如果在县城购房的话,还能一次拿到30万购房补贴。博士生更是能拿到每年5万元的生活费50万元的购房补贴

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遂昌县的房价最新数据是将近1.5万元一平米。按首付30%来说,买个70、80平方米的房子,相当于可以用购房补助付完首付。

2022年4月,遂昌县的城镇居民人均可支配收入为55720元。

网上流传的信息中,浙江丽水的县域体制内,待遇达到了每年14万。如果加上“人才引进”补贴的生活费,差不多是当地人均可支配收入的3倍。

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这么看来,县里的“人才引进”待遇确实不错,吸引来这么多名校人才,不是没有道理。

待遇高,自然要求也高。这项政策之所以叫做“人才引进”,硬性要求就包括了学历。

多数县城都要求最低硕士学历起步,如果是本科学历,只有42所“双一流大学”,有机会报名部分县城。事实上,从遂昌县的“人才引进”入围体检名单来看,第一批的24人中也只有一位是本科学历。

有“人才引进”计划的县城,以东部省份为主,山东、江苏、浙江比较多。

这些县城所属的城市在省内不算发展得好的。比如,遂昌县所在的丽水市,2021年的GDP总量是浙江省倒数第一。阜宁县所在的盐城市,GDP总量在江苏省13个地级市中排名第8。

但是,这些县城所属的东部省份,相对于中、西部,经济发展整体要好些。

另外,因为“人才引进”是“事业编”,所以招录的人数并不多。多数县城每批也就是几十人,少有一次招录上百人的。

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整体上来看,这两年其实并没有出现年轻人扎堆选去县城、乡镇就业的趋势。

根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”,毕业生去县城、乡镇和农村就业的比例有波动。2021年不算历史最高,比2019年略有下降,也不及10年前(2011年)。

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也就是说,硕博生“扎堆”县城的现象,其实只是去竞争县城体制内的少量“人才引进”岗位。因为待遇不错、招录人数又少,所以入围的都有名校学历。

不存在因为大城市竞争激烈,年轻人抢着去基层就业的现象。毕竟,要是去企业工作,一线城市太“卷”难以留下来,但还有去新一线、二、三线城市的选择。

相比“名校做题家”,小镇青年更愿意去县城发展

想要去县城通过“人才引进”计划“上岸”的,跟多数想回县城、乡镇发展的年轻人,背景有明显的区别。

根据第一财经报道,一些就读于一、二线城市,准备进入体制内的毕业生,今年选择了县城里的“人才引进”计划。

考公和考事业编的竞争激烈程度,大家肯定有所耳闻。2022年,全国有202万人报考公务员考试,平均报录比甚至超过60:1,最热门的岗位有多达2万人报名;而至于事业编,拿上海举例,2022年报考总人数超过8万人,比去年高了12%,平均报录比也要到20:1。

这样的激烈竞争下,要想“上岸”是真的难,所以也有不少人转换思路,去条件还不错的东部省份基层。

在遂昌县的“人才引进”公布入围的24人中,只有1位是本科学历,其他都是硕士、博士学历。唯一一位本科学历的入围者还是名校(浙大)、优势专业(土木工程)毕业的。

虽然遂昌县对毕业院校的要求是42所“双一流”大学,再加上中国科学院大学、中国社会科学院大学,但是入围者里面,毕业于国内最顶尖的九校联盟的,就占了一半。

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当然,选择去县城、乡镇就业的毕业生,肯定不会都有这么强的学历背景。其他选择在县城、乡镇等基层就业的年轻人,是哪些人呢?

一个并不让人意外的发现是,在基层就业的高校毕业生中,超过八成也来自“小镇”。

县城、乡镇的生活,对于他们来说并不陌生。面临大城市就业机会减少、房价又居高不下,回乡发展也是条路。

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从学历来看,专科学生是最多选择在基层就业的,有近三成。

在硕士以上学历的毕业生中,只有4%选择基层就业。这部分群体,就是大家看到的“人才引进”名单上的那些硕博生。不管在选择基层就业的群体中,还是在硕、博士毕业生中,他们都不占多数。

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在县城、乡镇找到工作,平均的求职次数是少于城市的,而且近年来差距在加大。

虽然基层的工作岗位数量不算多,但是求职竞争者也没那么多。

再加上基层会有比较强的人情网络,如果回到自己家乡所在的县城、乡镇,只是想找到一份工作的话,也没那么难。

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这么看来,在县城、乡镇,如果不是要挤进“人才引进”项目,比起大城市,确实要更容易找到工作。

工作类型:体制内最多,但新职业也在兴起

再来看看,在县城和乡镇,受过高等教育的年轻人,都在做什么工作?

选择体制内工作的比例,比全国平均要高一些。

根据麦可思的数据,以全国平均来说,本科毕业生只有不到两成选择了在体制内工作(政府机构、科研或其他事业单位)。相比之下,在县级市及以下地方就业的本科生,高达41%从事体制内工作。

高职高专学生中,全国平均只有一成在体制内工作。不过,在基层体制内,专科生有更多能报考的岗位,占比近两成。

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也就是说,不管是本科生还是专科生,只要是回基层就业,在体制内工作的比例都差不多是全国平均的两倍。

虽然在基层,毕业生去民营企业工作的比例,明显比全国平均要少,但依旧占到不小的比例。尤其是专科生,近六成都去了民营企业工作

值得一提的是,近年来县城也有了许多数字化职业的工作机会。根据中国劳动和社会保障科学研究院调查,中国的数字化从业者最多集中在县城、乡镇、农村,占比高达38.2%,甚至超过了直辖市、省会(35.7%)。

像数据标注员、线上客服、主播、博主这样的新兴职业,相对不受地点的限制。随着网络的普及,迅速进入了下沉市场。

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对于年轻人来说,到底要不要“回乡”发展,不全是就业竞争下的无奈。

一方面是求职市场趋于饱和、竞争日益激烈的大城市,一方面是有发展潜力、但世故人情难以短时间改变的县城、乡镇,究竟如何选择,取决于每个人到底想要什么。选择无所谓好坏,只是往往不能兼得。

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