（纳闻记者赵晓辉报导）
苹果公司宣布计划在劳动力市场紧张的情况下将美国工人的工资至少提高 10%，这正在推动公司提高工资以吸引和留住因高通胀而面临日益增长的生活成本压力的工人。
这家科技巨头在一份声明中表示，它正在扩大其薪酬预算，将最低起薪提高到至少每小时 22 美元。
“今年作为我们年度绩效评估流程的一部分，我们正在增加我们的整体薪酬预算，”公司发言人说。
工资涨幅比一年前高出约 10%，比 2018 年高出约 45%。
苹果加薪之际，大公司和小企业面临着在以创纪录的职位空缺数量为特征的紧张劳动力市场中提高员工薪酬的压力。
劳工部在其最近的月度职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 中表示，衡量劳动力需求的职位空缺在 3 月的最后一天上升至 1150 万个，为数据历史上的最高水平系列。
与此同时，截至 3 月的最后一个工作日，创纪录数量的美国工人辞职，因为企业难以雇佣足够的工人来满足需求。
包括美国银行和微软在内的一些大公司已经通过提高工资来应对。 微软在 5 月初的一份声明中表示，它计划将其加薪预算“几乎翻倍”，而美国银行最近宣布将其最低工资提高到每小时 22 美元。
小企业一直在努力寻找工人来填补空缺职位，美国独立企业联合会 (NFIB) 最近的一份就业报告显示，47% 的小企业主报告了他们无法填补的职位空缺。 在那些积极尝试填补空缺职位的业主中，93% 的人表示很少或没有合格的申请人。
加薪和企业招聘困境发生之际，美国的通货膨胀率一直徘徊在 40 年高位附近。 消费者价格的上涨速度快于工资，削弱了购买力并扩大了工人的生活成本压力，尤其是低收入阶层的工人。
根据美国劳工统计局 5 月 6 日的报告，4 月份美国员工的平均时薪为 31.85 美元，比去年 4 月的平均时薪 30.20 美元增加了 5.5%。
与此同时，5月11日公布的消费者价格数据显示，同期通胀速度为8.3%，这意味着通胀实际上让普通工人减薪2.8%。
在 5 月初的一次采访中，安联首席经济顾问穆罕默德·埃里安 (Mohamed El-Erian) 表示，随着物价压力越来越大并进一步侵蚀许多美国家庭的工资增长，美国的通胀问题将不可避免地演变为生活成本危机。 .
在接受 CNBC 的“Squawk Box”采访时，El-Erian 被问及 4 月份经通胀调整后的实际工资下降，以及通胀超过工资增长和降低美国家庭负担得起的产品对经济的影响。
“那时通货膨胀问题也变成了增长问题。 为什么？ 负担能力。 高价格破坏需求的程度，”经济学家回答说。
“我们谈论生活成本危机只是时间问题——这就是事实，”他补充道。
一些经济学家警告说，持续的高通胀可能导致未来通胀预期的脱锚，促使工人要求更高的工资，并助长 1970 年代式的工资价格螺旋上升。
路透社为本报告做出了贡献。
