根据澳大利亚统计局 (ABS) 的数据，澳大利亚的工作流动性上升至十年来的最高水平，在截至 2 月的 12 个月内，近十分之一的就业人员更换了工作。
ABS 劳工统计主管 Bjorn Jarvis 表示，工作流动性几十年来一直呈下降趋势，然后在大流行的第一年达到 7.5% 的历史低点。
“随着劳动力市场逐步复苏，我们看到工作流动性有所增加，在大流行的第二年有 130 万人换工作，”他说，并指出 2021 年的一些流动将是由于延迟或从 2020 年开始推迟更改。
在行政人员和机械操作员的带领下，所有职业群体的工作流动性都有所提高。
分行业看，专业技术服务业增幅最大，而采矿业是就业流动性下降的唯一行业。
“在截至 2022 年 2 月的一年中换工作时，人们更可能改变他们的行业（57%）而不是他们的职业（45%），”贾维斯说。
毕马威高级经济学家莎拉·亨特（Sarah Hunter）表示，这是“总体上”的需求驱动，许多人能够在劳动力市场紧张的情况下找到工作，低失业率就是明证。
“去年很多人换了工作，比前一年多很多。 这只是一个真正的迹象，表明他们能够为他们找到一份更好的工作，无论是更高的薪水，更合适的工作，或者你有什么，“她告诉 3AW 电台。
虽然最新的工资增长数据显示年工资增长了 2.4%，但亨特指出，设法在私营部门加薪的工人获得了 3.5% 的工资增长。
“对我来说，这只是告诉我这些正在换工作的人，实际上十分之一的人，他们可能能够讨价还价以获得更高的工资，”她说。
前财长乔什·弗莱登伯格（Josh Frydenberg）此前称澳大利亚的局势是“大改组”，而不是大辞职。
2022 年 2 月 1 日，澳大利亚悉尼皮特街购物中心的一名购物者拿着一个零售袋。（AAP Image/Bianca De Marchi）普华永道对 44 个国家/地区的 52,000 多名工人进行了一项全球调查，发现五分之一的工人可能会在未来几个月内转行，其中 Z 世代最有可能。
全球劳动力希望与恐惧调查发现，35% 的人计划向雇主要求加薪，这也是改变工作的主要动力。
普华永道全球主席鲍勃莫里茨说：“与此同时，工人不仅在寻求体面的薪酬，他们还希望对自己的工作方式有更多的控制权，他们希望从自己的工作中获得更大的意义。”
ABS 还披露了失业者、非劳动力或不积极寻找工作的人的信息。
2022年2月，有180万人没有工作但想工作，其中120万人没有工作。
在这 180 万人中，有 745,000 人想工作并且可以在 4 周内开始工作，但没有积极寻找工作。 主要原因是就读教育机构和儿童保育。
