一名加州法官驳回了一项州法律违宪，该法律强制总部设在加州的上市公司满足自我认定为女性或面临罚款的董事会成员配额。
位于洛杉矶县的加州高等法院法官莫琳·达菲-刘易斯于 5 月 13 日在 Crest 诉 Padilla 案中裁定 (pdf) 被称为 SB 826 的州法律，该法律强制公司董事会最多任命三名女性身份董事，与平等待遇的宪法权利。
SB 826 的目标是“实现一般公平或平等； 它的目标不是促进加州的经济，不是改善女性在工作场所的机会，也不是保护加州的纳税人、公共雇员、养老金和退休人员，”法官写道。
“让更多女性加入董事会表明立法机关的实际目的是性别平衡，而不是纠正歧视。
“在董事会选择过程中纠正歧视并没有令人信服的政府利益，因为立法机关和被告都无法确定要纠正的任何具体、有目的、故意和非法的歧视。”
代表原告出庭的善政组织司法观察主席汤姆·菲顿对达菲-刘易斯的决定表示欢迎。
“法院取消了加州违宪的性别配额任务，”菲顿在一份声明中说。 “值得庆幸的是，加州法院维护了美国法律平等保护的核心价值观。”
菲顿指出，这是加州法院最近第二次裁定公司董事会的配额违宪。
在该案中，也被引用为 Crest v. Padilla，总部位于洛杉矶县的加州高等法院法官 Terry A. Green 于 4 月 1 日裁定 (pdf) 该法律“表面上违反了加州宪法的平等保护条款”。
“该法规根据他们在某些列出的种族、性取向和性别认同群体中的成员身份（或缺乏成员身份）不同地对待处境相似的个人——合格的潜在公司董事会成员。 它要求为名单上的团体成员保留一定数量的董事会席位，并且必须将其他团体的成员排除在这些席位之外，”格林写道。
法官补充说，在法庭上为这项法律辩护的加州国务卿雪莉·韦伯“没有发现有令人信服的利益来证明这种分类的合理性”。
“种族正义”总部位于萨克拉门托的公共利益律师事务所 Pacific Legal Foundation (PLF) 也在加利福尼亚州的联邦法院进行类似的诉讼。
其诉讼国家公共政策研究中心 (NCPPR) 诉 Weber 于 2021 年 11 月 22 日在美国加利福尼亚州东区地方法院提起。
NCPPR 是一个支持自由的市场研究和股东倡导组织，它认为另一部法律 AB 979 通过根据人们的不变特征而不是个人来对待他们，从而使歧视永久化。
AB 979 要求受影响的公司根据种族和性取向满足额外的董事会成员配额。 在 2020 年 9 月 30 日签署 AB 979 成为法律时，加利福尼亚州州长、民主党人 Gavin Newsom 表示，他这样做是为了推进“种族正义”。
PLF 客户和股东活动家 Creighton Meland 正在联邦法院挑战 SB 826。 该州试图驳回此案，但美国第九巡回上诉法院一致裁定，一家加利福尼亚公司的股东有权就法律提起诉讼。 案件正在进行中。
PLF 律师 Daniel Ortner 表示，司法观察对 SB 826 的胜利对他公司的客户诉讼来说是个好兆头。
“我很乐观，”奥特纳告诉纳闻。 “最终，加州提供的理由站不住脚。 他们拥有的证据并不能证明使用性别配额是合理的。”
“我们将继续前进。 真的，我们希望开创一个联邦先例，因为这会阻止其他州效仿。
“从一开始，我们的目标就是让联邦法官说这些法律违反了联邦宪法，因此其他州不会效仿加州的做法。”
截至发稿时，韦伯没有回应纳闻的置评请求。
