根据非营利组织纽约市合作伙伴关系于 5 月 9 日发布的数据，曼哈顿只有 8% 的上班族每周五天回到办公室进行面对面的工作。
商业倡导组织“纽约市伙伴关系”于 2022 年 4 月 21 日至 5 月 4 日对纽约市曼哈顿区的 160 多名主要雇主进行了调查，以了解该区 100 万办公室工作人员中有多少人返回到 COVID-19 大流行两年多后的工作场所，并研究这可能对曼哈顿中央商务区的未来产生什么影响。
除了面对面的工作数据外，调查还发现，28% 的员工仍在远程全职工作，比 2021 年 10 月的 54% 有所下降。
调查指出，员工人数少于 500 人的小公司平均工作日有更多员工（53%）返回办公室，而员工人数超过 5,000 人的大公司员工人数减少（31%）。
然而，纽约市合作组织表示，预计 9 月 5 日劳动节后返回办公室的员工人数将增加，雇主预计 49% 的员工将在 2022 年 9 月的平均工作日返回办公室。
在接受调查的雇主中，78% 表示他们将继续采用混合工作模式，即使在大流行结束后也是如此。 这比大流行前的仅 6% 有所上升。
调查结果发布之际，纽约市市长埃里克亚当斯一再呼吁雇主让他们的工人回到办公室，并表示此举将有助于促进经济复苏。
“当员工不复工时，他们不会在附近的餐馆吃午饭，不会在当地商店购物，也不会把衣服带到干洗店。 我们的商业区遭受损失，这减缓了复苏，”亚当斯在二月份的纽约州民主党大会上说。
“是时候回去工作了。 你不能告诉我你周一害怕 COVID，周日我会在夜总会见到你，”亚当斯开玩笑说，并补充说他希望首席执行官们“制定一个真正的计划，‘这是你需要来的时候回来’”几周内。
经过多年在家工作后，员工不愿返回办公室的情况仍然很明显。
根据 The Verge 记者 Zoë Schiffer 5 月 7 日的报道，科技巨头苹果公司的机器学习主管 Ian Goodfellow 辞去了工作，原因是该公司推动人们重返办公室。
据报道，Goodfellow 在一份员工备忘录中表示，他“坚信，对我的团队来说，更大的灵活性将是最好的政策”。
苹果公司于 4 月 11 日让员工重返工作场所，最初每周至少工作一天，然后在 5 月 2 日增加到每周两天，随后从 5 月 23 日起每周工作三天。此举导致员工人数增加据《纽约邮报》报道，威胁要辞职。
Meta Platforms Inc.、Alphabet Inc. 和 Amazon.com Inc. 等其他大型科技公司目前允许部分员工在可预见的未来远程工作。
