（纳闻记者赵晓辉综合报导）
根据薪酬咨询公司 Johnson Associates 的 Alan Johnson 的预测，由于银行利润下降，预计大型金融公司将在 2022 年将奖金削减多达 40%，华尔街的银行家们可能会感到失望。
在 5 月 5 日的报告 (pdf) 中，约翰逊解释说，与 2021 年相比，2022 年的投资和商业银行利润以及资产管理激励措施和私募股权激励措施均有所下降。 对冲基金也持平。
报告称：“几十年来，通货膨胀首次对实际薪酬结果产生重大影响。”
预计投资银行承销商受到的打击最大，奖金将下降 35% 至 40%。 在并购增加的情况下，2021 年的承销商奖金飙升了 35%，因此下降将使奖金回到 2020 年的水平。
预计投资银行顾问参与者的奖金将受到 15% 至 20% 的打击。 预计对冲基金和大型私募股权基金的奖金将保持不变，而中型到大型私募股权公司、资产管理专业人士以及与高净值客户合作的员工的奖金预计将下降。
对受雇于公司管理层、公司员工以及零售和商业银行业务的人员的激励措施估计也将下降。
积极的一面是，从事股票工作的专业人士的奖金可能会增长 5% 到 10%，而从事固定收入工作的专业人士的奖金可能会飙升 15% 到 20%。
根据纽约州审计长的数据，2021 年对华尔街金融家来说是利润丰厚的一年，证券行业的平均奖金达到 257,500 美元。
报告称，2022 年的关键问题之一将是“激励分歧”，这将给资产管理和投资银行公司招聘和留住人才带来挑战。
报告继续说，预计雇主将在 2022 年度过艰难的一年，因为他们要应对低激励、高通胀和大流行后重返办公室的负面影响。 随着公司希望控制开支，“人才争夺战”将放缓，员工人数可能保持不变或减少。
