（纳闻记者赵晓辉综合报导）
根据薪资处理机构 ADP 的数据，4 月份美国私营雇主的就业增长速度急剧放缓，而小企业的招聘人数则降至负数，这些数字描绘了劳动力市场复苏失去动力的画面。
根据 ADP 5 月 4 日的报告，4 月份美国私营部门的就业岗位增加了 247,000 个，远低于市场预测的 395,000 个，比 3 月份的 479,000 个职位大幅下降。
“4月份，随着经济接近充分就业，劳动力市场复苏出现放缓迹象，”ADP首席经济学家内拉·理查森(Nela Richardson)在一份声明中表示。
美国失业率目前为 3.6%，经济学家普遍认为该水平接近充分就业，失业率永远不会为零，因为总有一些积极的求职者在工作之间。
小企业挣扎
虽然大企业招聘相对强劲，4 月份新增 321,000 个工作岗位，而 3 月份为 177,000 个，但数据疲软的是小企业部门。
美国的小企业裁员 120,000 人，雇员少于 20 人的企业裁员 96,000 人。
“虽然招聘需求依然强劲，但劳动力供应短缺导致商品生产商和服务提供商的就业增长放缓，”理查森说。 “随着劳动力市场收紧，员工人数不足 50 人的小公司，在成本增加的情况下面临工资竞争。”
中型企业（员工人数在 50 至 499 人之间）的就业人数上个月增加了 188,000 个。
“大辞职”甚至更大
ADP 就业报告紧随劳工部数据显示，截至 3 月最后一个工作日，美国工人辞职人数创历史新高，而职位空缺数量攀升至历史最高水平。
劳工部的数据还显示，职位空缺的数量几乎是失业人数的两倍，雇主继续面临招聘工人的困难，提高工资以吸引和留住员工。
Bankrate 高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 在一份电子邮件声明中告诉《纳闻时报》：“就业形势应该会给工人带来持续的信心，但会给管理者和企业带来挑战。”
不断上涨的劳动力成本转嫁给消费者
难以找到合格的工人仍然是美国小企业面临的主要挑战。 全国独立企业联合会 (NFIB) 最近的一份报告显示，近一半的小企业主在 3 月份提高了薪酬以吸引人才。
NFIB 首席经济学家比尔·邓克尔伯格 (Bill Dunkelberg) 在一份声明中表示：“由于职位空缺的数量超过了失业工人的数量，主街的劳动力短缺问题并未缓解。”
“业主在 3 月份继续增加薪酬，以吸引合适的员工担任空缺职位，然而，这些不断上涨的劳动力成本将通过更高的售价转嫁给消费者，”他补充说。
NFIB 报告显示，近四分之一的小企业主将劳动力质量列为他们的首要业务问题，仅次于通货膨胀。
小企业悲观情绪攀升
在美国银行最近的一项调查 (pdf) 中，成本飙升是小企业主发现的首要业务问题。
调查显示，与 2020 年疫情最严重时相比，小企业主对国民经济的看法也变得更加悲观。
分析师现在将注意力转向劳工部备受关注的非农就业报告，该报告将于 5 月 6 日发布，该报告将显示上个月美国经济创造了多少就业机会，包括政府和私人雇主。
共识预测将该数字定为 400,000，这将比前一个月的 431,000 新职位略有下降。
“创造就业机会或招聘应与之前的稳健读数持平，失业率可能下滑至大流行前的低点 3.5%，”哈姆里克预测。
“工资增长应该是稳健的，但不足以领先于消费价格上涨，”他补充道。
近几个月来，通货膨胀的速度超过了工资增长，实际上让许多美国家庭减薪。
