（纳闻记者赵晓辉综合报导）
纽约——一名前亚马逊公司员工周一起诉这家在线零售商，称该公司错误地解雇了她，并要求她在感染“长期新冠病毒”后偿还工资。
29 岁的布列塔尼·霍普 (Brittany Hope) 曾是亚马逊曼哈顿时装系列 The Drop 的品牌经理，她正在就涉嫌违反联邦、州和纽约市残疾人法的行为寻求赔偿。
这位布鲁克林居民说，她在 2020 年 2 月 3 日被诊断出患有流感后住院，这是在被录用四个月后，在冠状病毒开始在美国流行前几周。
霍普说，她“后来意识到”她“患有严重的新冠病毒和长期的新冠病毒”。
向曼哈顿联邦法院提起的诉讼并未说明霍普是否被诊断出患有 COVID-19。 它说，霍普还向美国平等就业机会委员会投诉。
亚马逊没有立即回应置评请求。
霍普说，疫情爆发后，她开始每天工作 17 小时，开始有自杀念头，身体健康状况恶化。
她说，她 2020 年 5 月 12 日的病假申请导致亚马逊切断了对她工作电子邮件和公司残疾与休假门户的访问。
她说亚马逊在两个月后以“放弃工作”为由解雇了她，并因涉嫌多付工资而向她开出了 12,273 美元的账单。
诉状说：“由于她严重的长期 COVID 症状，Hope 无法驾驭公司的休假流程。”
她未能获得合理的便利“对许多美国人来说是很熟悉的” [and] 与其他亚马逊员工的情况类似，他们发现很难在自己的福祉和工作需求之间取得平衡，”Hope 的律师 Alex Berke 在一份声明中说。
亚马逊是美国第二大私人雇主，长期以来一直受到劳工倡导者的批评，因为它对待工人的方式是工会试图在一些工厂组织起来的。
这家总部位于西雅图的公司表示，它提供了丰厚的福利和薪酬，并为员工设定了公平的目标。
该案是 Hope v Amazon.com Services LLC et al，美国地方法院，纽约南区，第 22-03537 号。
乔纳森·斯坦普尔
