（纳闻记者赵晓辉综合报导）
根据 Clarify Capital 最近的一项调查，超过 60% 的美国小规模雇主担心通货膨胀会以 1982 年以来的最高价格威胁到他们的业务。
在对 500 多名小企业主进行的一项民意调查中，61% 的人表示他们担心在当前的经济环境中维持生计。
66% 的调查受访者表示，自 2022 年初以来通胀恶化。65% 的受访者表示通胀是他们最关心的问题，76% 的受访者表示他们在过去一年不得不提高价格。
许多人担心仅仅为了基本商品和公用事业而不得不支付数千美元的额外费用后能否继续营业。
小型企业最容易受到价格和市场冲击的影响，因为与拥有庞大物流网络的大型品牌零售商相比，当前的经济危机对资源较少的企业的打击更大。
71% 的企业主声称通货膨胀和供应链僵局是他们最近出现的许多问题的原因。
24% 的现场零售商表示，他们担心到 2022 年会停业，而混合型企业主和远程企业主的这一比例分别为 16% 和 15%。
2021 年的供应链问题导致企业主的商品和供应成本平均增加了 10,628 美元，并且由于通货膨胀而额外增加了 6,562 美元。
受访者表示，他们被迫将价格提高 27%，以保持领先于通胀。
51% 的小型零售商声称，随着越来越多的家庭削减开支，价格上涨让他们失去了客户。 这包括 62% 的现场业务和 55% 的现场和面对面业务。
与此同时，26% 的受访者表示，全国劳动力短缺正在损害他们的生存。
受访者表示，在 2021 年，他们必须平均额外支付 14,275 美元的激励措施，以防止员工离职，因为劳动力短缺使美国小型企业平均额外花费 12,934 美元。
现场小企业主告诉调查，他们支付了超过 20,000 美元的激励措施，以阻止工人继续前进。
至少有 37% 的实体店主表示，他们担心必须提高工资才能让员工开心以保持竞争力，而在远程公司中这一比例为 8%。
到 2021 年，小企业主平均因疾病或更好的机会而失去 16% 的劳动力。
现场企业总体上损失了约 19% 的员工，而保留了 81% 的员工。
然而，远程企业似乎表现最好，并且能够留住大部分员工，87% 的员工在疫情期间仍留在公司。
