根据全球就业服务提供商 Randstad NV 的一项调查 (pdf)，在对工作仍然不满意的员工中，离职人数创纪录的现象可能会持续存在。
被专家称为“大辞职”的趋势已经看到职位空缺的人数超过了寻找就业机会的个人，这使得雇主争先恐后地填补已经陷入困境的经济中的职位。
这反过来又促使许多企业提供有吸引力的奖金计划、加薪和许多其他福利来吸引新员工。
Randstad 表示，员工“享受生活”的强烈愿望以及在 COVID-19 大流行后时代将个人生活置于工作生活之上的个人越来越多，这推动了创纪录的辞职人数。 与此同时，如果他们的需求得不到满足，越来越多的员工准备去其他地方工作。
据荷兰公司称，任仕达的调查基于来自 34 个市场的 35,000 名员工的反馈，是同类研究中规模最大的一项。
调查发现，83% 的受访者希望工作时间能够补充他们的生活，但只有一小部分雇主满足了这一需求，只有超过四分之一的员工表示雇主在这两个领域都提供了更大的灵活性。
共有 60% 的受访者表示，他们的雇主目前允许灵活工作时间，而 47% 的人表示他们可以选择工作地点。
大约 60% 的受访者表示，他们的个人生活比工作生活更重要，大约一半的人表示，如果工作妨碍了他们享受生活，他们会辞职。
此外，任仕达调查的三分之一的参与者表示，他们离职是因为工作不适合他们的个人生活。
任仕达表示，最新的调查数据指向“警告信号”，即大辞职可能会持续，而人才稀缺也可能暂时持续。
3 月 29 日接任这家荷兰公司首席执行官的 Sander van ‘t Noordende 在接受布隆伯格。
“雇主确实必须提高他们的竞争力，为每个员工提供个性化的工作体验，”van ‘t Noordende 说。
根据美国劳工统计局的数据，2022 年 2 月美国的职位空缺数量达到 1130 万个，略低于 2021 年 12 月修订后的 1140 万个数字，任仕达的调查是在此之前进行的。
与此同时，辞职人数为 440 万或 2.9%，高于 2022 年 1 月的 430 万，但略低于 2021 年 11 月的历史高位 450 万。
零售业的辞职人数增加了 74,000 人，耐用品制造业增加了 22,000 人。 然而，金融和保险业的辞职人数减少了30,000人。
其他研究也提出了类似的发现，2022 年 11 月的 Qualtrics 员工体验趋势报告表明，与 2021 年相比，今年打算留在目前工作岗位上的人减少了。
该研究对来自 27 个国家/地区的近 14,000 名全职员工进行了调查，发现只有 65% 的员工计划在 2022 年继续担任当前职位，而 2021 年这一比例为 70%。
“如果他们不开心，他们就准备辞职，”范特诺登德谈到参与大规模辞职的工人时说。
