根据美国劳工统计局 (BLS) 的最新数据，3 月份美国经济新增 431,000 个工作岗位，低于市场预期的 490,000 个。
这低于 2 月份创建的 750,000 个职位。
失业率降至3.6%，好于经济学家预期的3.7%。
3 月份所有员工的平均小时工资上涨 13 美分至 31.73 美元。 在过去 12 个月中，平均小时工资上涨了 5.6%。
平均每周工作时间降至 34.6 小时，劳动力参与率微升至 62.4%。
就业增长基础广泛，主要是休闲和酒店业（+112,000）、专业和商业服务（+102,000）、零售贸易（+49,000）和制造业（+38,000）。
BLS 还将 1 月份的就业人数增加了 23,000 人至 504,000 人，并将 2 月的就业人数增加了 72,000 人至 750,000 人。
最新的美国政府数据是在自动数据处理 (ADP) 报告称私营企业在 3 月份增加了 455,000 名工人，超过了市场估计的 450,000 人之后发布的。
“企业正在招聘，特别是在由于早期大流行损失而最有可能弥补的服务提供商中。 然而，劳动力供应紧张仍然是面向消费者的行业持续增长的障碍，”ADP 首席经济学家 Nela Richardson 在新闻稿中表示。
根据经济分析局 (BEA) 的数据，职位空缺继续接近历史新高。
2月份，职位空缺总数为1126.6万个，高于市场预期的1100万个。 辞职率也上升至 2.9%，这意味着 2 月份有 440 万美国人辞职。
与此同时，根据 Challenger、Gray 和 Christmas 的数据，美国公司上个月宣布打算从其工资单中裁减 21,000 多个职位，这是五个月以来的最大数字。
展望未来，一项对经济学家的调查显示，从现在到 2023 年 3 月，美国经济平均每月可以增加 281,000 个新工作岗位。之前的 12 个月为 556,000 个。
根据 Bankrate 的第一季度经济指标民意调查，尽管劳动力市场预计将保持强劲，但创造就业机会的势头可能会减弱。
“在这个不确定性升高的时期，我们可以从美国接近或处于充分就业这一事实中获得一些安慰，”Bankrate 高级经济分析师兼华盛顿分社社长马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 说。 “虽然对雇主来说不是最佳选择，但这为许多个人和家庭提供了一个建设性的跳板，以获取收入并努力实现他们的财务目标。”
但 Sit Investment Associates 的高级投资组合经理 Bryce Doty 表示，美国经济需要创造更多的就业机会，以减少供应短缺和日益增长的通胀压力带来的冲击。
多蒂对纳闻表示：“相比美联储通过加息所能达到的任何目标，乔布斯在缓解供应短缺和减轻通胀压力方面所做的工作将做得更多。”
“利率上涨最初只会使购买房屋和汽车变得更加昂贵，同时也推高了公司的利息费用，这些费用随着价格上涨而转嫁给消费者。 真正的根本问题是，为 100% 的消费人口提供商品和服务的工人太少了。”
2022 年 3 月 16 日，在纽约市纽约证券交易所 (NYSE) 的屏幕上，交易员们在工作，美联储主席杰罗姆·鲍威尔 (Jerome Powell) 发表讲话。 (Brendan McDermid/路透社)市场分析师指出，最新的就业报告和即将发布的 3 月份消费者价格指数 (CPI) 将在美联储 5 月份的下一次联邦公开市场委员会 (FOMC) 政策会议上发挥关键作用。
“强劲的非农就业数据，加上人们薪酬的强劲增长，可能会进一步提振美联储鹰派，推高收益率曲线的短端，并打压风险较高市场的情绪，”Ipek Ozkardeskaya 表示，瑞讯银行的高级分析师，在一份研究报告中。 “虽然温和的解读很难重振美联储的鸽派，因为美联储一次不能做很多事情； 它必须解决不断上升的通胀问题。”
也就是说，央行一直对就业市场的状况持乐观态度。 在上个月的利率制定委员会会议上，美联储预测 2022 年和 2023 年失业率中值将稳定在 3.5%。
“劳动力市场非常强劲，而通胀率太高了，”美联储主席杰罗姆鲍威尔在准备好的讲话中告诉美国全国商业经济协会。
根据 CME FedWatch 工具，大部分市场预计下个月加息 50 个基点。 美联储预计今年将再加息六次，以遏制 40 年来的高通胀。 这些利率变动的幅度将因各种情况而异，包括 COVID-19、乌克兰的军事冲突和通货膨胀数据。 许多官员表示，他们希望在逐次会议的基础上继续加息。
个人消费支出 (PCE) 价格指数是该机构首选的通胀指标，2 月份同比上涨 6.4%，高于 1 月份的 6%。
