（纳闻记者赵晓辉综合报导）
根据 3 月 30 日发布的 ADP 全国就业报告的数据，与 2 月相比，3 月美国私营部门的就业增长有所下降，因为美国人在劳动力市场紧张的情况下继续退出劳动力市场。
总体而言，当月增加了 455,000 个工作岗位，低于 2 月份增加的 486,000 个工作岗位。 1月份新增就业51.2万个。 根据 ADP 报告 (pdf)，3 月份，小型企业招聘了 90,000 人，中型企业招聘了 188,000 人，大型企业招聘了 177,000 人。
商品生产部门增加了 79,000 名工人，而服务提供者增加了 377,000 名员工。 在此期间，特许经营企业雇用了 11,200 名工人。
ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“3 月份各个行业的就业增长基础广泛，促成了 2022 年第一季度新增近 150 万个就业岗位。”
“企业正在招聘，特别是在由于早期大流行损失而最有可能弥补的服务提供商中。 然而，劳动力供应紧张仍然是面向消费者的行业持续增长的障碍。”
休闲和酒店业增加的工人数量最多，有 161,000 人加入该行业。 教育和卫生服务业新增员工 72,000 人，专业或商业服务业 61,000 人，制造业 54,000 人。
员工人数在 50 至 499 人之间的公司雇佣了 188,000 名员工，而拥有 1,000 名以上员工的公司则增加了 118,000 名员工。 拥有 1 至 19 名员工的小企业仅增加了 37,000 名员工。
美国劳工部将于本周发布官方政府就业报告。 尽管 ADP 报告在预测就业人数方面通常并不完美，但它暗示了就业增长的潜在趋势。
美国统计局最新的职位空缺和劳动力流动调查显示，虽然招聘人数继续保持稳定，但大量美国公民正在辞职。 2月，440万人辞职，140万人下岗或出院。 截至 2 月底，共有 1130 万个职位空缺。
与此同时，商务部最近的一份报告显示，第四季度企业利润增长显着放缓，这可能会影响招聘速度。 经资本消耗和库存估值调整后的企业利润在第三季度增加了 969 亿美元。 在第四季度，这一数字降至 204 亿美元，在此期间利润率降至 12.2%。
北卡罗来纳州夏洛特富国银行首席经济学家杰伊布赖森告诉路透社：“虽然与历史比较相比仍然较高，但利润率的下降表明成本较高的环境正在侵蚀盈利能力。”
“由于成本压力持续存在且需求放缓，我们预计今年的利润率将进一步放缓，因为企业发现将成本转嫁给消费者越来越困难，”他说。
