（纳闻记者钱明宇编译综合报导）
宾夕法尼亚州的一家麦当劳特许经营商因 100 多项童工违规行为而被处以巨额罚款。
12 月 5 日，在匹兹堡地区以外运营的 Santonastasso Enterprises LLC 被劳工部 (DOL) 指控在其 13 个地点涉嫌违规。
DOL 部门确认 John 和 Kathleen Santonastasso 是经营相关麦当劳特许经营权的有限责任公司的所有者。
特许经营商因 101 起违反公平劳工标准法的童工行为被罚款 57,300 美元，该法限制了未成年人合法工作的时间。
Santonastasso 是相关餐厅 101 名未成年人的雇主。
据称，其中一项违规行为涉及一名 16 岁以下的工人“被允许操作一台油炸锅，该油炸锅没有配备自动降低和升高篮子的装置。”
该公司被 DOL 指控允许 14 岁和 15 岁的孩子工作超过三个小时的限制，并且在学校上课期间工作时间超过法律规定的晚上 7 点的截止时间。
在某些情况下，16 岁以下的员工在非上学日每天工作八小时以上。
Santonastasso 还被指控允许未成年人在上学期间或 6 月 1 日至劳动节期间的晚上 9 点以后工作超过法律允许的 18 小时上限。
所有这些做法都被认为是非法的。
违反美国劳动法
“允许年轻工人超时工作会危及他们的安全、福祉和教育，”匹兹堡劳工部工资主管约翰·杜蒙 (John DuMont) 说。
“雇用年轻工人的雇主必须了解并遵守联邦童工法，否则将面临代价高昂的后果。”
他告诫父母在假期期间要格外注意孩子的工作时间，因为许多雇主都在寻找季节性工人。
“现在，临近假期，我们更容易看到更多此类违规行为，因为雇主试图雇佣未成年人来填补就业缺口，”杜蒙说。
Santonastassos 在给《今日美国》的一份声明中写道：“我们非常重视我们作为当地雇主的角色，对于我们餐厅可能发生的任何日程安排问题，我们深表遗憾。”
“我们的首要任务始终是员工的安全和福祉，我们已经制定了一系列新的和增强的流程和程序，以确保员工得到适当的安排。
“虽然特许经营商为其业务做出本地决策，包括围绕劳工和就业惯例，但他们必须遵守所有州和联邦法律，我们希望他们在所做的每一件事中都能坚持我们的价值观。” 美国麦当劳告诉 Fox Business。
麦当劳表示，它“将与当局合作进行调查”。
根据 DOL 的数据，在 2017-2021 财政年度期间，当局在 4,000 多起案件中发现了童工违规行为，发现有 13,000 多名未成年工人违反劳动规则。
2022 年 4 月 23 日，匹兹堡麦当劳餐厅前的标志。（Gene J. Puskar/美联社照片）
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