（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
根据 Indeed 和 Glassdoor 的一份新联合报告，即使经济衰退成为现实，劳动力市场也可能仍然紧张，公司将发现更难雇用和留住员工。
“随着央行努力降低通胀，许多国家的经济可能放缓甚至陷入衰退。 但即使雇主的招聘意愿减弱，从长远来看，工人的供应似乎仍可能保持紧张，”《2023 年招聘和工作场所趋势报告》称。 “不仅招聘会更加困难，而且工人将有更多的权力要求改变。”
“主要原因可以用一个词来概括：人口统计。 根据世界银行的预测，在未来十年内，许多国家的工作年龄人口（15 至 65 岁）人数将下降。”
这些预测估计美国 15 至 65 岁的人口在 2026 年至 2036 年期间将减少 3.2%。
德国、英国、加拿大和法国等其他西方国家预计这一人口数量也会下降。 在美国，人口增长预计将“完全”由净移民驱动。
招聘仍将是一项艰巨的挑战，这一事实预计将影响劳动力市场的各个方面，并且是报告中预测的其他趋势背后的“驱动力”。
这些趋势包括远程工作的延续、雇主通过提供的福利类型脱颖而出、促进健康和幸福的公司文化，以及推动多元化和包容性政策。
裁员、工资损失
尽管美国就业市场在 2022 年依然强劲，但 10 月份的裁员人数是自 2021 年 2 月以来最大的。根据就业安置机构 Challenger, Gray & Christmas 11 月 3 日的报告，总部位于美国的公司在 2020 年终止了 33,843 个工作岗位十月。
这高于 9 月的 29,989 人裁员和 2021 年 10 月的 22,822 人裁员。这也是 2022 年以来第六次今年月度裁员人数高于去年同月。
Challenger 高级副总裁 Andrew Challenger 表示：“我们开始在第四季度看到更多裁员活动，从历史上看，随着公司最终确定预算和计划，大部分裁员都会发生。”
“许多公司都预计经济会出现下滑，而且劳动力市场仍然紧张，美联储加息，随着我们进入 2023 年，将会有更多的降息。”
与此同时，美国工薪家庭因通货膨胀率上升而遭受工资损失。 根据美国劳工统计局的数据，实际平均年收入（经通胀调整后的工资）年化下降了 2.8%。 这样的工资已经连续 19 个月下降。
传统基金会数据分析中心区域经济学研究员 EJ Antoni 的计算表明，平均每个家庭的年收入损失了 6,100 美元，同时由于更高的利息费用，每年还要额外支付 1,300 美元。 这使家庭的总收入损失达到 7,400 美元。
2022 年 8 月 5 日，加利福尼亚州圣拉斐尔的一家家得宝商店的“现在招聘”标志。（贾斯汀沙利文/盖蒂图片社）
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