一项新的调查显示，作为许多公司努力在办公室变得更加多元化的一部分，越来越多的招聘经理被告知要让白人男性转嫁。
Resume Builder 发布了一项评估企业多元化、公平和包容 (DEI) 计划的研究结果。 该报告了解到，“反向歧视”在招聘过程中变得越来越普遍，这种策略会避免属于特定种族或性别的申请人以达到 DEI 基准。
研究人员发现，接受调查的招聘经理中有 16% 被指示在评估候选人时不优先考虑白人男性。 此外，还鼓励 14% 的人不优先雇用白人女性。
当被问及由于合格候选人“不够多样化”而放弃合格候选人的频率时，近一半（48％）的人表示“非常”或“有点经常”。
53% 的人表示担心如果他们没有雇佣足够多的多元化员工，他们会被解雇。 此外，47% 的招聘经理表示，他们感受到来自公司高层的压力，要求他们将多元化的个人带到工作场所，而超过三分之一 (35%) 的人认为他们是被客户推动的。 31% 的人甚至感受到来自同事的压力。
2021 年 10 月 8 日，佛罗里达州迈阿密的一家企业外的“正在招聘”标志。（Joe Raedle/Getty Images）超过一半的招聘经理 (52%) 认为维持 DEI 目标的公司在招聘时存在反向歧视。
“在这个不断变化和竞争激烈的工作场所，公司不得不回应员工的需求，其中包括修改他们的招聘方式，”职业专家斯泰西·哈勒在报告中说。 “由于组织需要应对所有快速变化，实施政策的主要是中层管理人员，而对于许多组织来说，还没有提供给他们的支持和工具，尤其是在 DEI 方面。”
总体而言，70% 的调查参与者表示，拥有 DEI 目标的组织这样做是为了“外表”。 尽管如此，几乎所有招聘经理都声称他们的公司有良好的意愿，并且在 DEI 目标方面有所改进。
哈勒补充说：“虽然克服雇佣多元化人口不平等的努力不断发展，但公司需要考虑所有方面以及这些做法对其全体人口的影响，并谨慎周到地采取行动。”
公开歧视？据报道，2021 年 11 月，全球最大的投资公司之一道富环球顾问公司不得不寻求许可才能雇用白人。 该金融机构计划到明年将担任高级职位的黑人、亚裔和其他少数族裔员工人数增加两倍。 如果高管达不到他们的目标，他们将获得较低的奖金。
作为新任务的一部分，招聘人员将在招聘中层管理人员时创建由四到五名员工组成的小组，其中包括一名女性和少数人。 虽然公司仍将雇用白人男性，但招聘经理必须证明小组采访了女性和少数族裔候选人。
“这现在是道富银行的前沿和核心——它出现在每位高级管理人员的记分卡上，”该公司的包容性、多元化和企业公民负责人杰斯·麦克尼古拉斯 (Jess McNicholas) 告诉《星期日泰晤士报》。 “我们所有的领导人都必须在年度评估中展示他们为提高女性代表性和少数族裔背景同事的数量所做的工作。”
State Street Corp. 在全球 30 多个办事处拥有近 40,000 名员工。
与此同时，90% 的美国公司通过提交 EEO-1 表格与联邦政府共享工人种族数据，这些文件提供了公司雇用的白人、黑人、亚裔、西班牙裔和土著男性和女性人数的详细信息.
根据彭博社收集的 2018-20 年总体数据，在两年内担任管理职位的白人员工比例下降了 2.2 个百分点。 Netflix 一路领先，管理层中的白人人数下降了 7% 以上。 亚洲管理人员的比例增加了 1.2 个百分点，而黑人和西班牙裔工人的管理工作份额增加了 0.4 个百分点。
但几家大公司拒绝提交这些表格，认为这是一个不完美的工具。 特斯拉汽车公司辩称，它提供的有限数据就足够了。 伯克希尔哈撒韦公司认为，该文件过于简单地展示了一家涉足多个行业的公司的种族构成。
2022 年 5 月马里兰大学关键问题民意调查 (pdf) 发现 30% 的美国白人认为白人在过去五年中经历了“更多”的歧视。 近 29% 的白人受访者表示，亚裔美国人在这段时间遭受了“更多”的歧视。
2022 年 3 月 16 日，行人走过弗吉尼亚州阿灵顿的“正在招聘”标志。（Stefani Reynolds/AFP via Getty Images）
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