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辉瑞工厂的澳大利亚工人因工资纠纷罢工

(纳闻记者赵晓辉报导)

在不同意这家全球制药巨头的工资提议后,澳大利亚辉瑞一家制造厂的工人举行了罢工。

11 月 2 日晚,数十名在墨尔本东南部辉瑞 (Pfizer) 制造厂工作的美国工人工会 (UWU) 成员在 24 小时罢工中罢工,抗议该公司的工资提案,工会认为这是不可接受的。

工人们后来于 11 月 3 日下午聚集在制造厂,呼吁美国公司批准在三年内增加 17% 的工资。

然而,UWU 声称,辉瑞公司在 2021 年实现了创纪录的 250 亿美元(390 亿美元)利润,但提供的总工资增幅要低得多,仅为 10%:协议第一年增长 3%,协议第一年增长 4%。第二年,最后一年百分之三。

“我们知道辉瑞公司可以承受超过 3% 的加薪; 他们已经通过提供的年度甜味剂明确表示了这一点,”全国工人工会秘书长蒂姆肯尼迪在媒体发布中说。

“辉瑞的老板们需要停止贪财和玩游戏,并为忠诚的工人提供公平的报价,他们中的许多人已经在工厂工作了 20 年以上。”

此外,工会声称,虽然辉瑞公司也提供现金甜味剂,但他们“最近进行了 10 轮裁员,其中包括两次被迫裁员”,并且还试图大幅改变工人的轮班时间,并试图取消每两周轮班的休息日(RDO) 用于新的初学者并将其与工资报价挂钩。

但是,根据目前的辉瑞企业协议 (EA),员工没有资格获得奖金。

此外,正在协商的新 EA 下的员工将以灵活买断的形式获得报酬。 但是,如果新 EA 下的工作人员因表现或严重不当行为而辞职或被解雇,根据新协议,他们将受到按比例计算的 12 个月回报条款的约束。

媒体照片 2021 年 7 月 1 日,一名护士在澳大利亚悉尼的圣文森特 Covid-19 疫苗接种诊所为一名客户接种辉瑞疫苗(Lisa Maree Williams/Getty Images)

工会还指出,其成员希望将工资提高到接近当前年度通货膨胀率的水平,如果公司将奖金包括在年度增长中,他们会考虑辉瑞的提议。

UWU 的一位女发言人在 AAP 获得的评论中表示,工会正在考虑提起诉讼,但这个想法尚未达成一致。

工会称辉瑞的工资提案是侮辱性的

肯尼迪将辉瑞的工资提议描述为“侮辱性提议”,基本上相当于减薪,同时指出该公司赚取了巨额利润。

“辉瑞的工人并没有做出轻易采取罢工行动的决定。 他们知道,如果没有一天的工资,下周情况会很紧张,”他在一份声明中说。

“上周公布的数据显示,墨尔本的通胀率飙升至 7% 以上。 对于罢工的工人来说,租金成本增加、利率上涨和杂货账单,真的开始产生影响了。”

秘书还呼吁制药公司的管理层停止玩游戏,并为工人提供更公平的报价,其中许多人已经在制造厂工作了 20 年。

辉瑞对罢工的反应

与此同时,辉瑞的一位发言人在一封电子邮件中告诉媒体,该公司已获悉 11 月 2 日的罢工,并正在与制药运营商就 2022 年 3 月早些时候到期的企业协议 (EA) 进行积极谈判。

“辉瑞正在与工会密切合作,就适用于所有员工的 EA 达成一致,该 EA 提供公平合理的工资和津贴条款,并解决因通胀上升而导致的生活成本增加,”发言人说。

这家制药巨头还指出,它在 COVID-19 大流行期间为制造业工人提供了大量支持,他们的工资普遍高于同行业工人的工资。

发言人说:“在过去三年(2020 年、2021 年和 2022 年)大流行期间,辉瑞为制造业同事提供了重要支持,包括基本工人奖金和 COVID-19 病假。”

“值得注意的是,该公司墨尔本制造业员工的工资比市场中位数高出 18% 到 30% 之间。”

辉瑞墨尔本制造厂的罢工发生在 8 月,该公司在珀斯的另一家工厂因类似的工资纠纷而发生罢工,工人要求加薪 18%。


2022 年 11 月 3 日,工人聚集在澳大利亚墨尔本辉瑞公司大门外的辉瑞工人集会上。(AAP Image/Con Chronis)