（纳闻记者赵晓辉报导）
拼车公司 Lyft 正在裁员 13% 的员工，或约 700 名员工，不包括司机，这是该公司主要经营的美国经济数十年来的高通胀情况下削减成本措施的一部分。
“我们不能幸免于通胀和经济放缓的现实，”Lyft 联合创始人洛根格林和约翰齐默周四在一封公司电子邮件中表示。 “我们需要在 2023 年成为一个我们可以更好地执行的时期，而不必为应对外部事件而改变计划——而严峻的现实是，今天的行动使我们能够做到这一点。 我们有责任掌握这些决定，并最终保护我们为我们所服务的司机和乘客打造的未来。”
Lyft 计划于 11 月 7 日公布其 2022 年第三季度财务业绩，裁员是该公司计划在接下来的几个季度取得更好业绩的计划的一部分。
创始人谈到了经济状况，包括“明年某个时候可能面临衰退”。 他们说，除此之外，拼车保险成本正在上升，并补充说公司需要“变得更精简”，这需要解雇员工。
Lyft 目前雇佣了 5,000 多名员工，不包括司机。 这家总部位于加利福尼亚的公司在前几个月放缓招聘和减少预算开支后，于 7 月裁员不到 2%，即 60 名员工。
Lyft 承诺向被解雇的员工支付 10 周的工资，并在 2023 年 4 月 30 日之前享受医疗保险。工作超过四年的员工有资格获得额外的四周工资。
商业决策，美国科技部门
根据路透社的计算，Lyft 缩减规模的决定将导致第四季度的费用为 27-3200 万美元，预计第三季度的收入为 1.04-10.6 亿美元，调整后的核心利润为 55-650 万美元。
自 2022 年初以来，该公司股价已下跌近 70%，截至周四下午交易价格为 13.91 美元。 Lyft 从 2021 年 3 月 19 日的去年高点 66.56 美元下跌了近 80%。
经济低迷影响了美国的许多公司，尤其是科技行业的公司。 例如，Shopify、Spotify、Coinbase、Netflix 和 Stripe 已宣布裁员，而亚马逊、Alphabet 和 Meta 等巨头已采取措施降低成本。
Lyft 的竞争对手优步的表现相对较好，自今年年初以来下降了 34% 以上。 今年 5 月，该公司宣布将放缓招聘步伐。 该公司的食品配送部门 Uber Eats 是大流行封锁期间的主要收入来源。
