（纳闻记者赵晓辉报导）
尽管美联储努力通过大规模加息来减缓经济放缓并降低创纪录的高通胀，但上个月美国的职位空缺继续扩大。
根据劳工统计部的数据，截至 9 月底有 1070 万个职位空缺，高于 8 月份的 1010 万个。
该部门的月度职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 的 9 月读数部分扭转了 8 月的下降趋势，而美国所有四个地区的职位空缺均有所增加。
在过去的 16 个月中，可用工作岗位的数量一直在 1000 万左右，远高于大流行前的数字。
2020 年 2 月只有 770 万个未平仓头寸，是迄今为止的最高记录。
“9 月底报告的职位空缺为 1070 万个，高于预期，高于上个月的 1030 万个。 JOLTS 的强势继续凸显劳动力供需之间的不平衡，这与美联储希望看到的相反，”Bankrate 高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 在推文中表示。
哈姆里克还告诉福克斯商业频道，“另一方面，劳动力市场的力量增强了工作保障，这对工人和那些有志工作的人来说是积极的。”
平衡利率上涨与失业率上升
美联储一直在密切关注劳工部，试图衡量极度紧张的劳动力市场的增长，同时试图让市场降温。
上个月高于预期的就业数据可能会推动决策者进一步加息，因为他们目前正在召开为期两天的政策会议。
据福克斯商业报道，主席杰罗姆鲍威尔承认，更高的利率可能“导致失业率上升”，但这是值得的牺牲。
“我们认为我们需要有更疲软的劳动力市场条件，”他说。
“如果我们想为自己开辟通往另一个非常强劲的劳动力市场时期的道路，我们必须将通胀抛在脑后。 我希望有一种无痛的方法来做到这一点。 没有，”鲍威尔总结道。
美国联邦储备委员会主席杰罗姆·鲍威尔于 2022 年 9 月 21 日在华盛顿美联储总部举行的联邦公开市场委员会 (FOMC) 会议后的新闻发布会上发表讲话。 （德鲁安格勒/盖蒂图片社）
美联储预计将在 11 月 2 日再次加息 75 个基点，因为它试图减少对劳动力的需求并减缓整体经济，以将通胀率降至 2% 的目标。
美联储已经连续三个月加息 75 个基点。
迄今为止，决策者已将基准政策利率从 3 月份的接近零上调至 3.00% 至 3.25% 之间，这是自 1990 年代以来最快的收紧幅度。
“我们继续预计 12 月将下调至加息 50 个基点，但有弹性的数据进一步增加了风险，即任何放缓都伴随着鹰派的沟通，即政策利率可能会持续更长时间并最终达到更高的水平，然后维持下去，”安德鲁花旗集团首席经济学家霍伦霍斯特告诉路透社。
与此同时，新员工人数下降至 610 万人，但离职人数下降至 570 万人。
工人们继续寻找更好的就业机会
为更好的就业机会而辞职的美国人人数稳定在 410 万，约占总劳动力的 2.7%。
这略低于今年创纪录的 450 万美国人，但远高于大流行前约 360 万的水平。
在过去的一年里，工人换工作的能力对许多美国人来说是有益的。
根据亚特兰大联邦储备银行的数据，为更好的工作而离职的员工的年工资增长率平均为 6.7%，而留在原地的员工则为 4.9%。
与此同时，分析师们正在热切等待 11 月 4 日发布的 10 月份就业报告，预计该报告将仅显示 200,000 名新员工，而 8 月份则增加了 263,000 人。
据路透社调查的经济学家称，失业率预计将上升至 3.6%。
路透社为本报告做出了贡献。
