凯撒家庭基金会 (KFF) 的一项调查显示，与 2021 年相比，今年基本保持不变的健康保险费可能在 2023 年因通货膨胀而大幅上涨。
根据 10 月 27 日的新闻稿，2022 年雇主赞助的健康保险的年度家庭保费平均为 22,463 美元，比去年的 22,221 美元增加了 1% 以上。发现工人平均缴纳 6,106 美元每年用于支付家庭保费，其余由雇主支付。 根据 KFF 总裁兼首席执行官 Drew Altman 的说法，保费可能会急剧上升。
“雇主已经担心他们为健康保费支付的费用，但这可能是暴风雨前的平静，因为最近的通胀表明即将出现更大的增长，”他说，根据新闻稿。
“鉴于劳动力市场吃紧和工资上涨，当成本飙升时，雇主很难将成本转移到工人身上。”
KFF 称今年保费的适度变化是“不寻常的”，因为 1% 的涨幅低于同期通胀 8% 的涨幅或工人工资 6.7% 的涨幅。
这是因为今年的雇主医疗保险成本是在通货膨胀成为主要问题之前于去年设定的。
尽管家庭保险的平均保费在过去一年中基本持平，但自 2012 年以来增长了 43%，远远超过了通货膨胀 25% 的涨幅，也超过了这一时期 38% 的工资涨幅。
损害医疗保健，成本上升通货膨胀现在对美国公民造成了如此大的压力，以至于影响了他们获得的医疗保健质量。
例如，10 月 18 日发表在《内科医学年鉴》上的一项研究估计，由于成本上升，过去一年中超过 100 万患有糖尿病的美国成年人可能会定量甚至跳过胰岛素剂量。
根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，自今年 1 月以来，截至 9 月，医疗服务的年通胀率已从 2.7% 上升至 6.5%。 在此期间，医疗保健商品的通货膨胀率从 1.4% 上升到 3.7%。
麦肯锡的一项分析估计，美国的医疗保健成本比 2027 年预计的 5.8 万亿美元高出 5900 亿美元。仅通货膨胀一项预计将占这一额外成本的 3700 亿美元。
在接下来的三年中，预计美国将短缺 50,000 多名医生和 200,000 名注册护士。
麦肯锡的分析警告说：“除了助长持续的通货膨胀外，这种临床人员短缺可能会给医疗保健服务带来挑战，并可能加剧健康不平等。”
