（纳闻记者李文瑞报导）
根据一份政府报告，根据新的劳工部授权，联邦雇主估计每年花费超过 1600 万美元为工人提供月经产品。
10 月 15 日题为“监管影响分析声明”的政府报告中写道：“工作场所缺乏经期产品可能会给经期员工带来身心健康和安全风险。”
“这可能包括转向临时解决方案或因焦虑、羞耻和耻辱而避开工作场所，并可能影响心理健康、绩效和生产力。”
正如 Blacklock 的记者首次报道的那样，劳工部于 10 月 15 日公布了其对加拿大劳工法典的拟议修正案的详细信息，该修正案将要求航空公司和银行等受联邦监管的雇主为员工提供免费的月经产品。
劳动法已经要求联邦雇主为工人提供卫生纸和洗手间肥皂等“基本卫生产品”。
政府对拟议修正案的成本估算预测了雇主在 10 年内必须在卫生产品上花费多少。 为工人提供卫生棉条和月经垫，不包括购买分配器和容器的成本，每年将超过 1000 万美元。
该修正案还将要求联邦雇主不仅在女性洗手间，而且在男性浴室安装月经产品处理容器，“以确保不存在不平等”。
“这将确保非二元个体、跨性别男性和双性人的独特需求也得到解决，”报告中写道。
该报告补充说，“大约 35%”的联邦雇员需要月经产品，并期望他们自己购买给低收入工人带来了经济负担。
报告称：“对于低收入者和有月经的边缘化人群，包括土著和 2SLGBTQI+ 人群来说，经济负担尤其沉重。”
该报告给出的为联邦工作人员提供月经产品的原因包括建立“一个更具包容性的加拿大”，解决“系统性不平等，例如基于性别的歧视”，以及促进“公平和平等”。
“我们永远不会要求人们带上自己的卫生纸上班。 那么，我们为什么要对月经产品这样做呢？ 我们正在改变这一点，”劳工部长 Seamus O’Regan Jr. 在新闻稿中说。
妇女、性别平等和青年事务部长 Marci Ien 说：“获取这些信息的所有障碍 [menstrual products] 需要分解。”
“这一举措是朝着实现月经公平和促进工作场所性别平等的正确方向迈出的一步，”她说。
