（纳闻记者赵晓辉报导）
华盛顿——对大多数美国人来说，周五发布的 9 月份就业报告是个好消息：企业继续快速招聘，失业率回落至半个世纪以来的低点，平均工资上涨。
然而，对于美联储来说，就业数据突显出他们在对抗通胀方面取得的进展是多么微乎其微。 随着美联储更有可能继续快速提高借贷成本，经济衰退的风险也将上升。
上个月雇主在招聘方面确实略有回落，平均工资增长放缓。 但经济学家表示，两者的下跌速度都不足以让美联储放缓其抗通胀的努力。
因此，美联储可能在 11 月的下一次会议上再次大幅加息四分之三点——连续第四次加息。 （中央银行通常以 25 个百分点的增量提高利率。）
美联储加息旨在为经济降温和抑制通胀。 反过来，这些增长又导致整个经济体的借贷成本上升，尤其是房屋、信用卡和商业贷款。
美国利率上升扰乱了全球市场，并导致美国股票价格大幅下跌。 周五，股价进一步下跌，标准普尔 500 指数下跌近 3%。
然而，在努力战胜四年来最严重的通货膨胀之际，美联储更加关注就业市场，而不是金融市场。 通胀的基本指标表明价格仍在飙升。
富国银行经济学家莎拉·豪斯（Sarah House）表示：“美联储仍有更多工作要做，以冷却劳动力市场并降低由此产生的通胀压力。”
以下是周五的报告在美联储决定继续加息多快时影响美联储的五种方式：
较低的失业率无济于事
对于美联储来说，失业率从 3.7% 下降到 3.5%，充其量是喜忧参半。 这一比率下降是因为更多的美国人找到了工作，而且一些失业者放弃了寻找工作，这意味着他们不再被算作失业者。
求职人数的减少将继续迫使雇主提供更高的工资以吸引和留住员工。 企业将至少将这些较高成本中的一部分转嫁给消费者，从而提高价格并助长通货膨胀。
美联储官员表示，失业率需要至少达到 4% 才能减缓通胀。 一些经济学家表示，失业率需要更高。 无论哪种方式，低失业率都预示着未来还会有更多的加息。
最强劲的 9 月就业报告也强调了许多美联储决策者的观点，即美国经济足够健康，可以承受更高的利率。 这意味着他们可能没有理由在短期内放慢加息步伐。
招聘放缓，但还不够
美联储希望在就业市场上看到更好的供需平衡。 这将意味着更多人在找工作，而对工人的需求减少。
双方都只取得了有限的进展。 本周，政府报告称，8 月份可用工作岗位数量急剧下降，比 3 月份创下的历史新高约低 15%。 然而，空缺数量仍处于历史高位。
美联储理事会成员克里斯托弗·沃勒（Christopher Waller）周四指出，经济学家预测 9 月份将增加 260,000 个工作岗位——与周五报告中的实际数字非常接近。
这样的增长“将低于最近几个月，但与过去的经验相比非常健康，”沃勒说。 “因此，我预计明天的就业报告不会改变我的观点，即我们应该 100% 专注于降低通胀。”
找工作的美国人太少
竞争工作的人数增加将使雇主更容易在不提供更高工资的情况下填补职位。 这将在不需要大量裁员的情况下降低通胀压力。
“更多的劳动力供应是摆脱当前来自就业市场的通胀压力的无痛方式，”House 说。
然而周五的报告显示，近几个月来几乎没有这样的进展。 9 月份，在工作或正在寻找工作的美国人比例下降至 62.3%，与全年水平差不多。
美联储官员在最近的讲话中表示，他们预计不会有更多人重返工作岗位。 许多在过去两年提前退休的老年工人可能会继续观望。
工人供应减少意味着美联储将不得不比其他情况下更多地减少对工人的需求。 这表明将有更大幅度的加息。
仍有很多赶超招聘
美联储面临的另一个挑战是，尽管它正在以 40 年来最快的速度收紧信贷以减缓需求，但许多公司可能需要更多的工人来满足适度的消费者需求。 这种压力也可能迫使美联储提高利率以冷却需求。
例如，两周前，希尔顿连锁酒店的高管杰西·佩蒂特在一次圆桌讨论会上告诉美联储官员，消费者需求并不是其公司招聘的主要驱动力。 取而代之的是，它主要是在与其他酒店激烈竞争以争取较少员工的情况下，主要努力维持基本的最低员工人数。
沃勒问他：“那么，不管我们为需求做什么，你仍然会有劳动力需求吗？”
“我想是的，就是这样，”佩蒂特回答。
工资略有下降
对于美联储而言，周五就业报告中的一个亮点可能是工资增长放缓，但尚不清楚这一趋势是否会持续下去。
8 月和 9 月的时薪均以每年约 3.6% 的速度增长，低于今年年初的约 5.6%。 如果持续下去，这种放缓可能会缓解美联储收紧信贷的压力。 该水平的工资增长与美联储 2% 的通胀目标大致一致。
投资公司 MacKay Shields 的高级经济学家史蒂文弗里德曼表示，如果以同样的速度继续下去，工资数据是“美联储的一线希望”。
但“我不认为美联储认为他们有足够的时间等待，”弗里德曼说。
克里斯托弗·鲁加伯
