虽然公司努力让员工在办公室工作而不是在家工作，但微软最近的研究发现，说服员工回到办公室的首要原因是与同事共度美好时光的前景。
根据 9 月 22 日的报告，虽然 82% 的企业决策者认为让员工重返办公室是 2023 年的主要问题，但 73% 的员工表示，他们需要一个充分的理由来放弃灵活的远程工作时间表。 报告称，虽然不确定的就业市场可能会迫使一些员工在办公室花费更多时间，但“更持久、更有效的方法”将涉及重建社会资本。
该研究基于对来自 11 个国家/地区的约 20,000 名员工的调查发现，84% 的员工会因承诺与同事交往而积极上任，85% 的员工会因重建团队纽带而受到激励。
员工表示，如果他们知道他们的直接团队成员会在办公室，73% 的人也会来到工作场所。 如果他们的工作朋友来办公室，74% 的人表示他们也会这样做。
年轻一代尤其希望亲自与高层领导（78% 的 Z 世代和千禧一代，72% 的 X 世代及以上）及其直接经理（80% 的 Z 世代和千禧一代，76% 的 X 一代及以上）建立联系。 报告称，Z 世代特别热衷于亲自工作来见他们的工作朋友（79% 对 X 一代及以上的 68%）。
该报告建议企业利用面对面的时间来帮助员工重建他们的网络和团队纽带，并为员工提供一个在线连接的数字社区。
远程工作微软的研究是在研究表明员工不愿意放弃灵活的工作时间表之后进行的。 8 月份的一项研究 (pdf) 发现，美国员工非常喜欢在家工作的选择，以至于他们愿意减薪 5.7%。
接受调查的员工表示，他们预计每周平均工作 2.1 天“在家工作”，但实际上在家工作 1.6 天，是雇主计划允许的 0.8 天远程工作的两倍。
超过 40% 的每周在家工作 1 天或以上的员工表示，如果他们被要求每周返回现场工作 5 天或以上，他们愿意辞掉工作。
根据钥匙卡办公室安全公司 Kastle Systems 的数据，办公室入住率仍低于大流行前的水平。 2020 年 3 月 18 日，办公室入住率为 50.3%。 截至 2022 年 9 月 21 日，办公室入住率为 47.3%。
虽然低于大流行前的水平，但入住率远高于大流行期间。 2020 年 4 月 15 日，只有 14.6% 的办公室被占用。 到 2022 年 3 月 2 日，办公室的入住率为 38%。
