（纳闻记者赵晓辉报导）
亚马逊已宣布为其在美国的一线员工加薪，并计划在明年为此拨出 10 亿美元。
该公司在 9 月 28 日的新闻稿中表示，一线员工的平均起薪将从每小时 18 美元上升到 19 美元，员工的时薪在 16 美元到 26 美元之间，具体取决于他们在该国的位置和工作职位。亚马逊还宣布对员工职业发展计划进行更多投资，到 2022 年，福利总投资将达到近 100 亿美元。这家电子商务巨头还将向全国所有员工扩展其薪酬访问计划 Anytime Pay。
“Anytime Pay 为亚马逊员工提供了高达 70% 的合格工资——无论他们何时选择，无需任何费用——目的是让员工控制他们的工资计划。 此前，大多数亚马逊员工每月收到一到两次固定工资，”新闻稿称。
据彭博社报道，截至 2021 年底，亚马逊在美国雇佣了超过 110 万人。 它是该国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛。
大多数员工按小时工资工作，并受雇于零售商店，如亚马逊生鲜和全食超市，或包装和运输部门。
该公司决定提高工资之际，一些工人正在推动亚马逊美国工厂的工会化。 亚马逊正在应对员工流动率高的问题，因为在生活成本飙升的情况下，员工正在寻找薪水更高的工作。
一位美国劳工官员最近裁定亚马逊试图推翻纽约市史坦顿岛自治市镇 JFK8 大楼工会选举结果的企图。 该公司声称选举“受到了不当影响”。
推出较小的玩家
亚马逊一直在努力使每小时 15 美元成为全国最低工资。 尽管该公司将此类活动描述为其人道主义努力的一部分，但劳工政策研究员雷切尔·格雷斯勒指出，亚马逊之所以这样做，是因为提高工资会给他们带来“竞争优势”。
格雷斯勒在接受采访时表示，得益于其庞大的资本基础，亚马逊可以在自动化方面进行投资，这与小型竞争对手不同。
该公司已经自动化了许多“不复存在”的低生产率工作。 提高最低工资只会伤害那些无法以较低工资雇用工人的小企业。
“他们中的许多人还负担不起每小时至少 15 美元的工资，但这并不意味着他们应该被赶出业务或阻止他们开始和发展，”Greszler 说。
“我认为，如果亚马逊在 25 年前首次开店时必须支付相当于 15 美元的最低工资，那么它今天可能根本不存在。”
追踪亚马逊房地产足迹的 MWPVL International Inc. 最近的一项分析显示，该公司已关闭在美国开设 42 家设施的计划，总可用空间约为 2500 万平方英尺。 MWPVL 预计亚马逊将在 2022 年开设 250 家设施。
Petr Svab 对该报告做出了贡献。
