（纳闻记者赵晓辉报导）
特斯拉是世界上最有价值的汽车制造商，在该机构指控该公司的弗里蒙特工厂助长了种族偏见后，该机构对加州民权部 (CRD) 提起了反诉。
在 2 月份的投诉中，CRD 称该工厂为“种族隔离”的工作场所。 该机构报告称，弗里蒙特的一名黑人工人每天听到多达 50-100 次种族诽谤。 工人们还在工作站、洗手间墙壁、午餐桌和工厂的其他区域发现了种族主义涂鸦。 据说西班牙语中到处都是种族诽谤，包括像 negrita 和 mayate 这样的词。
在反诉中，特斯拉称 CRD 的行为“完全不符合 FEHA（公平就业和住房法）中包含的公平通知、中立调查、善意调解和强制性诉前调解的原则。”
该公司在诉讼中辩称，该部门在不征求公众意见的情况下采取了起诉和调查雇主的程序——这一决定违反了国家法律。
1 月 3 日，CRD 向特斯拉提供了一页的“原因调查”。 据该公司称，该页面没有详细说明任何证据证明该机构起诉的理由。
2 月 9 日，该机构提起民事诉讼，并于 3 月提出诉讼理由。 特斯拉坚称，CRD 的这些行为违反了加州的 FEHA 政策。
该公司在反诉中表示：“事实是，CRD 没有与特斯拉进行有意义的调解努力或善意调解，这符合其地下法规，即根据 FEHA 对其不适用此类诉讼前义务。”
种族主义投诉，缺乏证据
CRD 投诉称，弗里蒙特工厂可容纳 15,000 多名工人，黑人工人被隔离到最低层。
它说，黑人工人占发动机和其他机器装配工等工厂操作员的 20%，但仅占专业人士的 3%，而且没有黑人高管。
黑人工人向该机构抱怨说，他们被分配到对体力要求更高的角色，支付更少，比其他工人更经常被解雇，并且被分配到最低级别的合同角色。
投诉称，黑人工人比非黑人工人更经常受到纪律处分，并且经常被剥夺晋升机会。
已经联系到特斯拉。
在反诉中，特斯拉驳斥了此类指控，指出该机构未能点名一名遭受此类种族骚扰的特斯拉员工。 它指出，投诉也没有提供任何涉嫌骚扰的日期、地点或事实背景。
8 月，特斯拉曾试图让法官以类似的论点驳回该机构的诉讼。 然而，州法官拒绝了这一请求。
