（纳闻记者赵晓辉报导）
在全国范围内，薪酬最高的市政雇员往往不是市长、市政法官、城市检察官或城市管理人员。 消防员已成为收入最高的员工，因为这种人员配置模式会触发大量加班，因为无论需要如何，都必须填补任何缺勤。
而对于那些愿意加班的人，补偿金可以奖励他们几乎是消防员基本工资的四倍。
在洛杉矶，6 名消防部门员工在 2021 年的收入为 500,000 美元或更多，其中一名消防队长的总工资为 598,532 美元，原因是加班费为 434,394 美元。
由于加班费为 139,061 美元，拉斯维加斯的一名消防员在 2021 年的总工资为 254,304 美元。 同年，一名助理消防队长赚了 281,598 美元。 2021 年，拉斯维加斯市前 20 名受薪雇员中有 12 名是消防员。
在圣地亚哥，消防部门的四名员工加班收入超过 20 万美元。 一名圣地亚哥消防员的加班费为 236,937 美元，这将他的总工资推高至 329,948 美元。
在旧金山，一名消防员在 2021 年的加班费为 257,072 美元，总工资为 413,844 美元。 由于 2021 年的加班费为 193,883 美元，一名助理消防队长的总工资为 458,223 美元。那一年，旧金山消防部门的 11 名员工收入超过 400,000 美元。
加班的好处不仅仅是少数消防员。
在纽约市，2021 年有 831 名消防部门员工加班收入超过 5 万美元。
美国各地消防部门使用的人员配备模型被称为“最少人员配备”。 它通常通过谈判达成工会合同并得到城市管理人员的同意，并规定如果任何消防部门员工缺勤，则必须填补该空缺。
正如 2016 年对休斯顿消防部门人员配备模型的研究所解释的那样，“与运营消防员不同，如果员工因任何原因缺席消防部门的非紧急行动职位或大多数一般政府职位，那么该职位只是空缺那天。”
但在休斯顿消防部门，如果人员配备水平低于规定水平，通常会因加班而缺勤。
2019 年，加利福尼亚州圣罗莎市对其消防部门的最低人员配备水平进行了评估。 每个 Santa Rosa 消防员平均每年有 240 个假期需要更换，相当于 30 个 8 小时工作日。
“使这个问题更加复杂的是病假、军假、丧亲、陪审团职责和培训假的计划外缺勤，所有这些都给其余员工带来了额外的身体负担，并给纽约市提供了经济负担。为增加的加班费提供资金，”该市的研究指出。
该研究报告称，圣罗莎消防员典型的 48 小时轮班将花费该市 1,651 美元的正常时间，但加班费则为 2,477 美元，或高出 50%。 该研究表明，该市在 2018 年向消防部门支付了 1550 万美元的工资，并在当年额外支付了 610 万美元的加班费。
在加利福尼亚州的圣克拉拉县，一个民事大陪审团于 2011 年调查了该县的最低人员配置，并建议终止这种做法。 调查报告称，县内的城市管理者和消防队长“普遍认为，目前配置的消防部门运作是不可持续的。”
“基于合同的最低人员配备要求是没有根据的，这会阻碍消防队长有效管理消防员配备以满足一天中的时间、一周中的一天、一年中的季节的需求。 这会浪费金钱，并且随着预算的不断减少，可能会导致车站关闭，”大陪审团表示。
大陪审团还建议，县内任何在工会合同中对人员配备有最低要求的城市“应重新与工会谈判，以取消该期限和任何其他限制消防队长在给定时间的情况下“适当调整”人员配备能力的期限。一年中的一天或时间。”
但是，全国各地的消防部门仍然采用最低人员配置要求。
“拉斯维加斯消防和救援确实有一种人员配备方法，可确保单位配备至少四名工作人员。 这种方法是消防服务的最佳实践，允许消防员安全操作，同时为我们的居民提供优质服务，”拉斯维加斯市发言人 Jace Radke 说。 “就总工资和一些较大的消防员人数而言，这主要是由于加班费。”
在休斯顿市，2020 年家庭收入中位数为 53,600 美元的城市中有 633 名消防部门员工的年收入为 100,000 美元或更多。
一名基本工资为 64,900 美元的休斯顿消防员在 2021 年的总工资为 171,396 美元。一名基本工资为 66,293 美元的工程师/操作员同年的总工资为 234,594 美元。
休斯顿根据国家消防协会提出的模型使用最低人员配置要求，该协会是一个倡导消防员的非营利组织。
为美国国家消防协会工作的退休副消防队长柯特·弗洛伊德（Curt Floyd）表示，最低人员配备建议“基于为确定以安全为重点的不同数量现场工作人员进行的操作效率水平所做的研究。”
弗洛伊德在一封电子邮件中说：“许多有职业响应者的社区都有加班成本，这通常是由于各种原因导致人员短缺。” “最低人员配置要求通常是通过合同谈判和已建立的业务程序做出的决定，这些程序因部门而异。”
圣克拉拉市没有回复寻求置评的电子邮件。
通过汤姆甘特和布雷特罗兰
