（纳闻记者赵晓辉报导）
一位首席执行官警告说，与性别配额等时髦的进步议程相结合，沉重的监管负担使一些最有经验的高管无法加入董事会。
一位不愿透露姓名的澳大利亚上市公司的首席执行官透露，许多人在职业生涯的巅峰时期选择担任非执行职务作为公共服务的一种形式。
“你每年付给某人大约 130,000 美元。 现在，这听起来可能是一大笔钱，但让我向您保证，您希望董事会中的任何人都不需要这笔钱。 他们实际上已经退休了，”他告诉。
“他们认为这是一个回馈的机会，并与年轻的管理团队分享他们一生中获得的知识，他们正在寻求打造最佳前进道路。”
这位首席执行官透露，政府——在媒体、倡导团体和股东积极分子的压力下——多年来提高了对董事会的环境、社会和治理 (ESG) 要求。 一个例子是公司应该向 2012 年前工党总理朱莉娅吉拉德 (Julia Gillard) 领导下设立的工作场所性别平等机构提交的年度报告。
2017 年 4 月 4 日，行人在澳大利亚悉尼中央商务区的大理石墙上倒影。（Saeed Khan/AFP via Getty Images）
“你现在遇到的问题是，你在非执行董事角色周围设置了越来越多的责任、限制和障碍。 并且有人可能会对本质上超出他们控制范围的事情承担个人责任，”他说。
“有很多人在完成职业生涯后会想，‘我不会用驳船杆来触及非执行董事的角色。”
在支持环保主义等倡议的同时，他表示最近的举措已经逐渐进入象征主义的领域，指出股东对气候变化目标、性别配额的压力，以及在每次会议之前实践“承认国家”——尊重澳大利亚的土著遗产.
“我认识的大多数担任非执行职务或经营大型上市公司的人——我在会议、活动等中与很多人交谈——他们都和我意见一致，他们可以不在乎 [gender or race] 方向。 他们只想要能够为公司带来最佳结果的最佳人选，”他说。
客户和员工第一，而不是 ESG：投资者
科技创业投资人、澳大利亚电视剧《鲨鱼坦克》的明星史蒂夫·巴克斯特对此表示赞同，他表示，使用“人为的、非基于绩效的”标准来分配工作可能会破坏工作场所的生产力。 他还表示，ESG 正在“越来越深入地渗透到公司和董事会中”。
他在一封电子邮件中告诉《》，“董事是被许多媒体追究公司渎职行为的‘布吉人’，但董事不经营公司，主要承担监督角色。” . “我能理解为什么对董事会强制执行的非生产性垃圾水平会让董事们想做其他事情。”
巴克斯特说，应该允许企业专注于“客户、产品和员工”。
“任何其他分散注意力的东西都会影响效率，并专注于激进主义者喜欢的事情，而不是提供价值的事情，”他说。
澳大利亚投资者和企业家史蒂夫巴克斯特于 2019 年 8 月 10 日在澳大利亚悉尼。（AAP Image/Bianca De Marchi）
“一旦企业高效运营，它就可以以股息或类似的形式分配多余的现金流。 然后，接受者可以选择投资或捐赠给他们喜欢的任何“感觉良好”的事业。 政府需要将这些利润用于激进的宠物项目。”
Baxter 还表示，需要更多地披露有关股东激进主义的信息。
贝莱德、道富和先锋等美国投资巨头——它们都在众多上市公司中拥有大量股权——被指控积极利用这种控制权向董事会高管施加压力，以追求社会正义事业。
今年早些时候，道富全球顾问公司警告称，如果美国标准普尔 500 指数和英国富时 100 指数公司的董事在董事会中没有一名有色人种或未能披露其董事的种族和民族多样性，它将对他们采取投票行动。
在澳大利亚，像澳大利亚退休金投资者委员会这样的代理顾问，声称代表 37 家养老基金的利益，在气候变化方面发挥了类似的作用。
如果主要基金决定撤资，可能会对公司的股价产生显着影响，并影响其他投资者。
总体情况迫使 19 名美国司法部长就其活动向全球最大的资产管理公司贝莱德发出“请解释”，称其追求净零可能违反对股东的信托义务。
作为回应，巴克斯特表示，更多的披露可能会揭示绿色投资是否真的有利可图——尤其是与传统化石燃料股票的表现相比。
“如果这些基金向公司施压，要求它们做一些让它们表现不佳的事情，那么你必须想知道，该基金内部有什么激励机制来推动这个角度？” 他说。
“他们是否因投资表现不佳而获得回报？ 他们是否对 ESG 投资收取更多费用，以弥补或补偿（基金经理）对他们的投资组合施加的看似不合逻辑的压力？”
在工作场所大力推动女性
在最近结束的堪培拉就业和技能峰会上，性别平等是一个大赢家，几位发言人就性别薪酬差距、“有毒”工作场所文化以及董事会需要更多女性参与等问题进行了深入探讨。
平等研究所执行董事 Emma Fulu 在会议上表示，需要公平竞争。
“我们需要开始改变会议室和董事会的成员。 我们需要为那些历来被压制和排斥的人创造空间，”她告诉峰会。
澳大利亚总理 Anthony Albanese 于 2022 年 9 月 1 日在澳大利亚堪培拉国会大厦的就业和技能峰会上发表讲话。（Martin Ollman/Getty Images）
Grattan Institute 首席执行官 Danielle Wood 表示，女性劳动力潜力巨大。
“我不禁反思，如果未开发的女性劳动力参与是一个巨大的铁矿石矿床，我们就会让政府自暴自弃地提供补贴以将其开采出来，”她说。
峰会的最终 36 项成果包括工党政府承诺建立妇女经济平等工作组，以提供建议以“为实现性别平等的国家战略提供信息”。
政府还将在澳大利亚公共服务部门设置性别配额，并要求各部门向工作场所性别平等局报告。 进一步承诺在妇女预算声明中的决定中引入“性别敏感的预算编制和应用性别影响分析”，并将“性别薪酬公平”纳入“公平工作法”。
需要制定政策的细节； 然而，大部分监管负担将首先影响大公司，然后再影响到中小型企业。
