更多英国工人退出就业市场，导致英国失业率降至 48 年来的最低水平，但也加剧了本已严重的劳动力短缺。
根据国家统计局 (ONS) 9 月 13 日发布的最新数据，在 2022 年 5 月至 2022 年 7 月的三个月期间，被归类为非经济活动的人数增加了 194,000 人至 900 万人，主要是因为长期从事经济活动的人数增加。长期病假和学生，这导致劳动力市场萎缩。
过去几年英国经济不活跃人口的增加也归因于许多老年工人在 COVID-19 大流行期间选择提前退休。
所谓的经济闲置率在本季度升至 21.7%，为五年多以来的最高水平。
这一数字比前三个月高出0.4个百分点，比大流行前高出1.5个百分点。
部分由于经济不活跃程度的上升，英国的失业率已达到 48 年来的最低水平。
英国国家统计局表示，截至 7 月的三个月失业率降至 3.6%，为 1974 年 5 月至 7 月以来的最低水平。
与此同时，就业率上升至 75.4%，就业人数增加了 4 万至 3270 万，远低于预期。
有迹象表明劳动力需求可能正在放缓，截至 8 月的三个月内，职位空缺数量减少 34,000 人至 127 万人，为两年来最大的季度降幅。
‘严峻’Pantheon Macroeconomics 首席英国经济学家塞缪尔·汤姆斯 (Samuel Tombs) 表示，就业数据“严峻”，表明“就业复苏已经逐渐减弱”。
ING 银行集团的詹姆斯史密斯补充说：“在过去几个月里，被归类为长期病假的工人数量急剧增加，这也是公司仍在努力寻找所需员工的原因之一。”
英国商会 (BCC) 也对“极度紧张的劳动力市场”表示担忧，称这正在影响企业的投资和发展能力。
BCC 人事政策负责人简·格拉顿 (Jane Gratton) 表示：“尽管职位空缺连续第二个月减少，但劳动力市场的总体职位空缺数量仍然很高。 全国有超过 120 万个职位空缺，许多行业和地区的企业劳动力短缺已达到危机水平。
“在通货膨胀加剧和经济停滞的时期，我们不能让招聘问题进一步抑制增长。”
她敦促政府通过“降低企业的前期成本和提供与培训相关的税收减免、增加学徒税的灵活性以及确保求职者获得快速的再培训机会”来提供帮助。
PA Media 为本报告做出了贡献。
