（纳闻记者赵晓辉报导）
8 月发表的一项研究表明，美国的工人愿意减薪，以便他们可以继续在家工作。
根据国际经济学家和其他专家团队进行的研究，发现全球平均每周在家工作 1.5 天。 这项名为“在世界各地在家工作”的研究对截至 2021 年年中和 2022 年初来自 27 个国家的全职工人进行了调查。
发现工人非常重视每周在家工作两到三天的选择，以至于他们愿意平均减薪 5%。 在美国，员工愿意为远程工作选项减薪 5.7%。
大流行结束后，各国工人平均每周需要 1.7 天在家工作。 在美国，每周所需的平均 WFH 天数为 2.1。 然而，该国实际的 WFH 天数为 1.6 天，而雇主只计划为远程工作提供 0.8 天。
总体而言，如果雇主希望他们返回现场工作超过五天，5.26% 的每周在家工作 1 天或以上的员工愿意辞职。 在美国，这个数字超过了 40%。
一旦开始在家工作，超过 8% 的美国远程工作员工对他们的工作效率感到惊讶。
台湾工人最不愿意接受减薪以换取远程工作，为 0.6%。 另一方面，来自乌克兰的员工可以在家工作，减薪 13%。
在大多数国家，女性往往更有可能成为儿童的主要照顾者，她们对远程工作选择的热情高于男性。 在已婚人士中，男性和女性在有 14 岁以下的孩子时都重视在家工作。
城市的命运，远程工作的未来
报告指出，在美国，与其他富裕国家相比，由于在家工作模式而导致城市财富分化的风险“更加严重”。
“部分原因是，在美国，关于提供地方公共产品的政治决策更加分散，地方财政资源与地方经济繁荣更紧密地联系在一起。 联邦制的这些方面为城市级财政资源和城市设施的螺旋式下降提供了更大的空间。”
与其他国家相比，美国也有更多的地点选择，共享相同的法律制度、文化、语言等。因此，如果一个城市的治理失败，搬到另一个类似但表现更好的城市会更容易，报告称。
上个月，纽约联邦储备银行发布的一份报告显示，在 COVID-19 大流行期间出现的许多远程工作职位仍然开放，预计未来将继续开放。
2021 年 6 月，服务公司 30% 的工作是远程完成的。 2022 年 8 月，这一数字下降到略高于 20%，但仍是大流行前时期的两倍多，当时只有 10% 的工作是远程完成的。
