（纳闻记者赵晓辉报导）
一项针对美国各行业商业领袖的新调查将网络安全和人才招聘列为 2022 年企业面临的两大风险。
该调查由专业服务提供商普华永道于 8 月初进行。 它从工业产品、消费市场、金融服务、技术、媒体和电信、健康行业、能源和公用事业等六个领域的上市和私营公司的 700 多名高管和高管代表那里收集了答案。
2022 年最大的商业风险是什么？
40% 的受访者将更频繁或更广泛的网络攻击列为严重风险。 人才获取和保留对 38% 构成严重风险，其次是生产成本上升和供应链中断，均为 34%。
其他风险包括高利率、导致需求减少的通货膨胀、可能的衰退、中美紧张局势、气候变化和美国的社会动荡。
大多数经理都专注于增长：83% 的受访者表示，他们将业务战略的重点放在增长上，以此来对冲业务风险。 为了实现增长，公司正在通过收购以及对数字化转型、IT、网络安全和隐私以及客户体验的内部投资来寻求并购。
应对劳动力短缺
63% 的受访者表示他们已经改变或计划改变流程以解决劳动力短缺问题。 在普华永道 1 月份的同一调查中，这个数字是 56%。
70% 的人表示，扩大远程职位已成为应对人才招聘危机的策略。 52% 的人表示，他们正在寻求公司收购以获得新人才。 64% 的人表示，他们正在提高对现有员工的薪酬以留住人才。
尽管如此，招聘新员工并不等于扩大员工人数。 高管们提到了让合适的人加入而不是仅仅拥有更多员工的重要性。 50% 的受访者表示，他们实际上正在减少总人数，并专注于为每个角色寻找合适的人选。
网络安全问题在各个垂直领域变得司空见惯
51% 的董事会成员将网络安全视为严重风险，超过任何其他类别的商业领袖。 这表明网络安全已成为全公司关注的问题，而不仅仅是网络安全人员的问题。
78% 的受访者表示网络安全是严重风险或中等风险。
对网络攻击的担忧加剧的部分原因是，公司越来越多地在数字环境中运营，使用越来越数字化的流程。
此外，鼓励董事会在 3 月份证券交易委员会提出的一套新指南中监督网络安全风险。
出于这些原因，84% 的受访者表示正在密切监控或对围绕网络安全的潜在监管变化采取行动，而 79% 的受访者正在修改或加强网络风险管理。
纳坦波尼曼
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