（纳闻记者赵晓辉报导）
最近一份基于美国劳工统计局 (BLS) 数据的报告证实了一个显而易见的事实：就业机会继续从支持工会的州涌入，并流入拥有更多自由市场政策的州。
经济学家 Todd Nesbit 和公共政策分析师 Michael LaFaive 的研究报告称，自大流行以来，工作权 (RTW) 州增加了 130 万个工作岗位，而非 RTW 州失去了 110 万个工作岗位。 RTW 法律规定，不得强迫工人加入工会或缴纳工会会费。
富兰克林·D·罗斯福总统于 1935 年签署的《国家劳工关系法》(NLRA) 强制要求为工会公司工作的员工缴纳工会会费作为雇佣条件。 然而，1947 年的塔夫脱-哈特利法案首先被哈里·S·杜鲁门总统否决，然后否决了他的反对意见，允许各州通过法律反对强迫加入工会。
目前，已有 28 个州通过了 RTW 法。 他们现在正在从更高的投资、就业、人口增长和州税收方面获益。
“看到最新的 BLS 数据并不奇怪，”美国立法交流委员会 (ALEC) 政策副总裁 Lee Schalk 告诉。 “这也与我们追踪的迁移趋势一致。 在大流行期间，这确实成为人们关注的焦点，因为成千上万的人离开了纽约和加利福尼亚等没有工作权的州，他们涌入了佛罗里达州、德克萨斯州、北卡罗来纳州等有工作权的州。南部各州。”
Nesbit 和 LaFaive 的研究表明，28 个 RTW 州中有 16 个现在已经完全恢复了在大流行期间失去的工作。 有些甚至超过了大流行前的就业水平。 在非 RTW 州中，只有科罗拉多州和蒙大拿州恢复了所有失去的工作。
为了阻止工会工作岗位的减少，众议院民主党人于 2021 年 3 月通过了《保护组织权 (PRO) 法案》，该法案将再次强制工会公司的所有工人加入工会，并使州 RTW 法律无效。 PRO 法案“允许集体谈判协议要求谈判单位代表的所有雇员向劳工组织缴纳费用，以支付此类代表的费用，尽管州法律有相反的规定。”
除其他外，该法案还允许通过让工人签署卡片或请愿书而不是无记名投票的方式对工会进行投票。 反对者认为，这种被称为“卡片检查组织”的做法可能会使工人容易受到工会组织者的恐吓。
在赞扬 PRO 法案的同时，乔·拜登总统表示，“如果有机会，将近 6000 万美国人会加入工会，但太多的雇主和州通过反工会攻击阻止他们这样做。 他们知道，如果没有工会，他们就可以在工人面前摆摊——无论是工会还是非工会。” 拜登认为自己是“历史上最亲工会的总统”。
该法案将成为有组织劳工的生命线，其成员从 1950 年代占美国劳动力的 35% 稳步下降到今天的 10.5%，只有 6.4% 的私营公司工人选择加入工会（其余为政府雇员）。
PRO 法案尚未在参议院提出，目前似乎不太可能通过，共和党人几乎没有支持。 PRO Act 的支持者将 RTW 法律贬低为“以更少的工资工作的权利”，认为与工会州相比，RTW 州的工人工资过低。
在 RTW 州，加薪
然而，根据咨询公司 National Economic Research Associates (NERA) 的 2018 年报告，“RTW 法律不会导致工会或非工会行业的平均工资降低。” 相反，该报告指出，从 2001 年到 2016 年，RTW 州的个人收入增加了 10%，与非 RTW 州的 26% 相比增长了 39%。
NERA 报告进一步指出，“较低的工会密度与更高的就业水平、增加的投资、研发支出和创新的增加有关”，并指出 RTW 州的私营部门就业人数增长了 27%，而非 RTW 州的就业人数增长了 15% . RTW 州在生产力方面也处于领先地位，其工人产出比非 RTW 州高出 10% 以上。
“工作权国家可以迅速适应不断变化的市场或经济条件，”沙尔克说。 “他们可以做一些事情，例如通过提供更高的绩效工资或福利来激励更高的生产力，否则他们将无法根据工会合同提供这些福利。”
鉴于工会与民主党之间的密切政治联系，推动工会对美国工人进行更多控制也引发了民权问题。 2018 年 6 月，美国最高法院在 Janus 诉 AFSCME 案中裁定，强迫员工为支持工会的政治立场而付费，侵犯了他们的言论自由权。 法院的意见指出，“强迫自由和独立的个人认可他们认为令人反感的想法会引起严重的第一修正案担忧。”
在有选择的情况下，RTW 州只有 4% 的私营部门工人选择加入工会，而在他们别无选择的非 RTW 州，这一比例为 9%。
资料来源：国家工作权利法律辩护和教育基金会。