（纳闻记者赵晓辉报导）
参加澳大利亚就业和技能峰会的各方已将消除对单一和多雇主协议的“不必要的限制”作为需要解决的优先事项，同时改进《公平工作法》。
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 在 9 月 1 日的峰会上表示，《公平工作法》存在许多问题需要立即解决，包括提供更好的灵活工作安排和无薪育儿假。
部长还希望改变“总体改善”测试——公平工作委员会用来评估雇员在雇佣合同下是否过得更好的测试——并使其“简单、灵活和公平”。
此外，联邦政府寻求建立一个论坛，工会、企业和政府可以共同解决与建筑行业相关的问题，包括心理健康和安全问题。
多雇主谈判的不同观点
在峰会上，工会和商业团体一致认为，劳资关系体系正在让工人和企业失望，因此应该进行改革。 然而，他们对多雇主谈判的问题有不同的看法。
当两个或多个雇主同意与工人就雇佣合同进行谈判时，就会发生多雇主谈判。
但是，根据澳大利亚现行法律，这种做法通常是不合法的，仅在非常有限的情况下才允许。
多雇主协议涵盖的员工可能会同时举行罢工，以要求更好的工作条件，这引发了人们对行业之间越来越多的罢工行动的担忧。
就业和工作场所部长托尼·伯克（Tony Burke）于 2022 年 9 月 1 日在澳大利亚堪培拉议会大厦举行的就业和技能峰会上发表讲话。（Martin Ollman/Getty Images）
澳大利亚工会理事会 (ACTU) 负责人 Sally McManus 表示，澳大利亚需要新的现代选择以及企业谈判以提高员工工资，包括多雇主或全行业的谈判。
然而，澳大利亚商业委员会主席蒂姆·里德（Tim Reed）表示，他的组织更愿意专注于在企业层面解决谈判问题。
他说：“如果我们真的想可持续地获得实际工资增长，我们需要不断提高生产力。”
Reed 呼吁改善劳资关系体系，以促进创新和生产力，并表示这种方法主要发生在企业层面。
与此同时，澳大利亚小企业组织委员会首席执行官亚历克西博伊德表示，她不支持任何“强制、强制或取消小企业自主权”的措施，并且“对全行业的强制性交易不感兴趣”。
多雇主讨价还价引发对工业行动的担忧
关于 ACTU 呼吁进行更多的多雇主或基于部门的谈判，澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 表示，没有必要进行“激进或冒险”的改革。
他说：“人们真正担心的是，这样的提议可能会让我们的社区面临经济关键部门的严重罢工行动，而没有人愿意这样做。”
在政府方面，财长吉姆·查默斯（Jim Chalmers）表示，立法多雇主谈判不会导致小企业成立工会，也不会导致更高程度的罢工和经济停摆。
“我不同意这个结论，”他在峰会第一天后告诉美国广播公司。
“说整个商界不赞成多雇主讨价还价同样不真实。
“对于这里的前进方向并没有一致意见。 我们的目标是尝试找到足够的共同点，让企业谈判系统更好地为工人和雇主服务。”
