（纳闻记者赵晓辉报导）
随着经济衰退的到来，美国劳动力市场似乎出现了人格分裂。 石油和天然气等行业仍然急需工人，而许多大学毕业生可能很快就会发现自己失业了。 与此同时，在大流行后时期，有创纪录数量的健全工人完全退出劳动力市场，留下来的人的生产力下降。
Independence Contract Drilling 的首席执行官 Anthony Gallegos 是那些努力寻找足够员工的人之一，他说劳动力短缺是整个石油和天然气行业的障碍。
“在我看来，工党最终将成为美国响应美国常规呼吁的能力的节流阀。 [energy] 资源，”他告诉。 “如果你年满 18 岁，并且你可以通过药检和体检，我们会雇用你，我们会培训你，我们会付给你很多钱，”他说。 他的员工的起薪约为 70,000 美元，工作半年，因为轮班工作两周，休息两周——但工作很辛苦。
“在这个行业，这是很长的日子，你离家工作，”他说。 “在钻井行业，你一天中的大部分时间都在户外，所以你会感受到西德克萨斯州 100 度的高温，你会感受到寒冷的夜晚，下雨时你会感受到下雨。” 随着石油和天然气行业从大流行的封锁中恢复过来，Independence Contract Drilling 在过去两年中增加了约 400 人。
他说：“我们每个月都会举办几次招聘会，”他访问了全国各地的小城镇。 “我们有招聘活动，我们在社交媒体上进行宣传，因为很多年轻人都是从那里获取信息的。” 尽管工资和福利丰厚，但一旦他们意识到工作的身体要求，留住员工就像找到他们一样困难。 加列戈斯说，在很多情况下，“他们不仅缺乏基本的工作技能，比如月牙扳手是什么，管扳手是什么，以及如何使用锤子，他们还缺乏基本的生活技能。 我们必须教很多人如何洗衣服、做饭等等。”
“越来越多的企业将认识到， [labor] Yardeni Research 总裁 Ed Yardeni 告诉，短缺是长期存在的，是结构性的，不会通过提高工资来吸引更多工人。 “越来越多的公司将不得不在技术和资本设备上花费更多，以提高工人的生产力。”
劳动力短缺的部分原因是人口结构，最后的婴儿潮一代正在退休。 但部分原因是年轻的美国人可能只是不同。
安静的戒烟
20 多岁和 30 多岁的最新趋势之一是“安静退出”，即人们在 TikTok 上发布自己在工作但不工作的图像。 安静的辞职具有更广泛的含义，即在工作中做到最低限度，以免被解雇。
美国劳工统计局 (BLS) 报告称，美国的劳动生产率正在下降。 报告指出，对于 2022 年第二季度，“劳动生产率较上年同期下降 2.5%，是从 1948 年第一季度开始的这一系列中最大的下降。”
布朗斯通研究所所长杰弗里·塔克 (Jeffrey Tucker) 说：“我的印象是，工人的野心在文化上有所减弱，这可能是你在封锁之后所期望的。 但是，努力工作和出人头地的想法已经融入了美国的理想之中，这已经不再适合我们了。 这也是通货膨胀的结果。 你的购买力以非常快的速度下降，而工资不可能跟上。 我们已经看到这个国家的实际工资完全崩溃，没有复苏的迹象。”
“国会在纯粹的转移支付上花费了大约 6 万亿美元，”塔克说。 “如果你向人们的银行账户充值他们从未要求过的钱，那与需求完全无关，这确实会混淆我们社会中的正常信号装置，即你努力工作以获得报酬，然后你才能生活更好的。”
经济学家 Arthur Laffer 通过他所谓的“转移定理”来解释它。 简而言之，“每当你重新分配收入时，你总是会减少总收入。”
“每当你从一个拥有多一点的人那里拿走东西时，你就会降低那个人生产的动力，那个人的生产就会少一点，”拉弗告诉时报。 “当你给一个拥有少一点的人时，你就为那个人提供了工作以外的替代收入来源，那个人的产出也会少一点。 如果你对工作的人征税，给不工作的人付钱，你得到的工作就会减少。”
正如他们在经济学中所说，你补贴的东西你得到的更多。
“劳动力中的人口比例大幅下降，”拉弗说，并指出美国的劳动参与率——正在工作或寻求工作的人占平民人口的百分比——从 67 急剧下降2000 年的百分比到今天的 62%。 “你可以将 0.5% 或 1% 解释为人口统计数据，但这确实是人们选择不工作。”
经济学家谈论自新冠疫情封锁以来已经退出经济的 100 万失踪工人，但拉弗认为，如果考虑到总人口的增长和就业机会，差距可能高达 600 万。
两个不同的劳动力市场
然而，对劳动力的需求可能正在达到顶峰，至少对大学毕业生来说是这样。 通货膨胀使美国人变得更加贫穷，随着人们削减开支，公司也感受到了压力。 宣布裁员的公司包括摩根大通、富国银行、Netflix、Peloton、Wayfair、Robinhood、Shopify、7-11、Vimeo、特斯拉、Rivian、福特、微软、Re-Max 和 Better。
“将劳动力市场视为某种同质的集合体是错误的，”塔克说。 “目前最严重的劳动力短缺是在现实世界中，”包括卡车司机、农场工人和飞行员。 “Zoom 类、管理类、六位数的职位有盈余。 随着这些拥有庞大后台办公室的大公司的利润继续受到挤压，他们将四处寻找可以削减的地方。 每个人都已经注意到管理人员和人力资源专业人员的大量过剩，而这些人将会消失。”
职业与技术教育协会 (ACTE) 发言人乔里·霍克 (Jori Houck) 告诉时报，科技学校、社区学院和科学、技术、工程和数学 (STEM) 项目的毕业生仍在获得工作机会，有可能比文科毕业生挣得更多。
“对于工程、医疗保健以及建筑和技术贸易职业等领域的副学士学位持有者来说，他们的平均终生收入中位数比拥有文科学士学位的工人高出 280 万美元。 我看到另一个统计数据显示，副学士学位持有者的年收入比相同工程和医疗保健领域的学士学位持有者高出 10,000 美元。”
“这些工作就在那里，现在就可以使用，”霍克说。 “而且你不需要在一个机构呆四年。 我认为我们现在看到学生和家长质疑四年制学位的真正价值是什么。 因此，我们面临的挑战是，我们如何克服 CTE 只是贸易学校的污名。 几十年来，它还没有真正成为商学院。”
Houck 说，CTE 课程通常包括学徒制和“基于工作的学习”，我们的学生在毕业前从事朝九晚五的工作，让他们走出去并了解工作世界的现实。 今天 CTE 学生的热门课程包括运输物流、建筑和建筑行业、精密制造、计算机信息、烹饪服务、技术和科学。
“我认为长期以来我们在这个国家发出的信号是，除非你有大学学位，否则你什么都不是，这根本不是真的，”加列戈斯说。 “有很多行业和手工艺可以让一个人在社区中受到尊重，赚大钱，养家糊口。”
