（纳闻记者赵晓辉报导）
一份新发布的就业报告显示，由于对经济放缓和历史高通胀的担忧日益加剧，8 月份私营部门的招聘步伐放缓。
薪资处理公司 ADP 于 8 月 31 日发布了备受期待的私营部门就业月度报告。
本月公司就业人数仅增加了 132,000 人，较 7 月份的 268,000 人大幅下降。
夏季结束时的薪资数据传统上一直不稳定。
道琼斯早些时候曾预测，ADP 报告将显示 300,000 名新员工的工资单。
ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“我们的数据表明，招聘步伐正在转向更为保守的步伐，这可能是因为公司试图解读经济中相互矛盾的信号。”
“我们可能正处于一个转折点，从超负荷的就业增长到更正常的事情。”
ADP 数据与劳工统计局不同
美国劳工统计局另一份备受关注的非农就业报告预计将于 9 月 2 日发布，预计就业人数将增加 318,000 人。
ADP 的计算与 BLS 的数据不同，它包括了所有在私营公司工作的员工，而政府报告只计算了当月领到工资的员工。
这家薪资公司的就业报告分析了超过 2500 万美国员工的薪资数据，以提供劳动力市场的代表性图景。
它还提供了本月私营部门就业的变化，以及上个月的每周就业数据。
ADP 报告是在 40 多年来物价涨幅最高的时候发布的，同时美国今年上半年的 GDP 出现了两个季度的负增长。
ADP 表示，它在今年夏天的大部分时间里暂停了月度报告，因为它通过与斯坦福数字经济实验室的新合作伙伴关系改进了计算就业人数的方法。
该公司的新系统“捕捉到了我们在 ADP 查看数据的方式的新变化。 这是对私营部门就业的独立估计，它根据我们每天与之合作的客户充分利用 ADP 微数据的规模和广度，”理查森在一份新闻声明中说。
除了计算总工作信息的方式外，薪资公司现在还提供月工资信息。
ADP 在 12 个月内查看近 1000 万员工，以计算每月工资变化。
其 8 月份的工资数据显示，年薪上涨了 7.6%，通过更高的工资增加了现有的通胀压力。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）上周表示，美国的失业率对于可用的空缺职位数量来说太低了，央行将继续加息，直到通胀得到控制。
7 月份的通货膨胀率比去年同期为 8.5%。
ADP 的新方法还改变了它对天气和自然灾害等随机因素的计算方式。
本月，服务相关行业占私营部门就业岗位的大部分，新增职位 11 万个。
休闲和酒店业增加了 96,000 个，工资增长了 12.1%，而贸易、运输和公用事业增加了 54,000 个新工作岗位。
与此同时，一些行业出现下降，例如金融服务 20,000 人，教育和医疗服务 15,000 人，专业和商业服务 14,000 人。
建筑等其他行业增加了 21,000 名新员工。
木材、能源和采矿业的新职位增加了 2,000 个，而制造业则持平。
拥有 500 名或以上员工的公司增加了 54,000 人，而中型企业增加了 53,000 人。
员工人数少于 50 人的小型公司的就业人数增加了 25,000 人。
