（纳闻记者赵晓辉报导）
民权律师表示，制药巨头辉瑞公司提供的奖学金违反了法律，因为它禁止白人和亚洲人申请。
据该公司称，突破性奖学金计划是辉瑞公司“通过培养更具包容性的工作场所来增加多样性”和“增加少数族裔代表”努力的一部分。
该计划“致力于提升黑人/非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和美洲原住民血统的学生和早期职业同事，目标是到 2025 年培养 100 名研究员。”
学生将有资格在大学三年级申请该计划，如果成功，他们将参加最初的 10 周暑期实习，然后在本科毕业后获得两年的全职工作。
两年后，他们将获得全额奖学金，以完成全日制、为期两年的 MBA、MPH 或 MS 统计课程，然后在完成研究生学位后在公司找到工作。
该计划的申请将于今年夏末或秋初开放。
但是，该计划没有提及白人或亚洲申请人有资格参加。
相反，根据该计划的常见问题解答文件，辉瑞建议不属于该计划中确定的少数群体的个人应申请公司全年提供的“多项计划和机会”，包括其“福利”教育援助计划。”
它还指出辉瑞是“一个机会均等的雇主”。
“公然非法”
此举引起了民权专家的强烈反对，他们表示该计划可能违反了民权法。
律师亚当莫塔拉告诉华盛顿自由灯塔，该计划“公然非法”，并质疑“它如何通过其总法律顾问的内部审查”。
美国民权委员会成员盖尔·赫里奥 (Gail Heriot) 告诉该出版物，根据联邦法律，该计划是“明确的责任案例”，并指出它违反了 1866 年的《民权法案》，该法案规定所有在美国出生的人，不论种族或肤色，都有权订立和执行合同。
Heriot 还引用了 1964 年《民权法案》第七章，该法案禁止在就业中基于种族、性别、宗教等的歧视。
“大公司似乎忘记了法律之类的东西，”赫里奥特说，“他们似乎认为，只要他们‘醒着’，他们就是防弹的。”
一连串其他法律专家也告诉华盛顿自由灯塔，该计划是非法的。
然而，辉瑞 (Pfizer) 首席执行官阿尔伯特·布尔拉 (Albert Bourla) 在接受四剂公司的 COVID-19 疫苗后于 8 月 15 日宣布他的 COVID-19 检测呈阳性，他吹捧该计划是学生通过指导“在组织内成长”的一种方式和专业发展，他说这将“导致各级平等，创造一种充满活力的文化，让每个同事都有机会取得成功。”
根据对该计划的年度审查，在 2021 年完成第一阶段奖学金的首批“20 名老年人群”由 55% 的女性和 45% 的男性组成，其中 40% 是黑人/非裔美国人， 40% 的拉丁裔/西班牙裔和 20% 的“两个或更多种族”。
已联系辉瑞征求意见。
