（纳闻记者赵晓辉报导）
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美国的工作模式似乎正在发生变化，因为失业和员工短缺与拒绝工作的工人以及其他通过零工经济获得梦想工作的人一起存在。
一些媒体声称，工人短缺背后的原因是系统性种族主义、缺乏托儿服务以及工人技能与空缺职位之间的不匹配。 如果系统性种族主义或育儿是现在辞职的理由，那么这些因素在 2019 年也会存在。虽然今天对这些问题的关注更多，但这并不能解释为什么美国现在出现工人短缺的情况。 至于工人的技能与空缺职位的不匹配，因为工人已经辞职，所以这些职位是可用的。 这意味着人们在劳动力中拥有必要的技能，但职位空缺。
工人短缺的最可能原因是思维方式的转变。 封锁导致很多人重新思考他们的生活和优先事项。 在失业和刺激检查停止到来后，许多人发现他们不愿意回到他们讨厌的低端工作。 其中一些人寻求新的机会，例如自由职业，而另一些人则反对工作。
一个致力于“反工作”的 Reddit 群组拥有超过 100 万讨论“无工作生活方式”的用户。 很难确定这种现象有多普遍。 然而，它可能大到足以扭曲失业统计数据，因为不寻求就业的人被从失业和劳动力人数中剔除。 没有工作的真实人数可能比数据显示的要高得多。
越来越多的人进入了零工经济，以受雇的方式工作。 许多人使用自由职业者来从事他们传统上不合格的工作。 公司招聘过程中的人工智能 (AI) 程序也将人们推向了零工经济。 传统的求职过程会削弱人们的积极性，因为人工智能使他们失去了理想工作的资格。 招聘经理从未见过大多数简历。
自由职业者的进入门槛很低，因为人们不需要正规教育或资格来获得薪水更高的工作。 他们所需要的只是一些评论和样本，供雇主决定是否雇用他们。 Fiverr 或 Upwork 等自由职业网站让这一切变得更加容易，因为任何人都可以在几分钟内开始使用它们。
因此，这种就业新趋势在许多方面是对自由市场劳动力经济的回归。 买方（雇主）和卖方（自由职业者）可以自由进入或离开市场。 只有工作出色或坚持不懈的自由职业者才能成功。 经济学之父亚当·斯密会赞许地点头。
（快门）
传统上，找到一份好工作意味着拥有大学学位。 学位的必要性推高了教育成本，同时降低了质量。 它还制造了一个障碍，限制了向上流动性。 穷人不太可能拿出 90,000 美元来获得学士学位，这将使他们处于社会经济阶梯的底部。 这种学位要求既维持又扩大了贫富差距。
在没有政府资助项目帮助的情况下，根据技能而非资格聘用人员的零工经济可能有助于消除向上流动的障碍。
根据美国劳工统计局的数据，大约 7% 到 9% 的美国工人是个体经营者。 这个数字代表了主要收入来自自营职业的人，但更大比例的劳动力拥有创业副业。 这些演出是从销售产品到驾驶优步的任何事情。 皮尤研究中心报告称，2021 年，16% 的美国人通过零工工作来赚钱。 这比 2018 年的 1.2% 有所上升。
过去两年，美国的平均工资上涨了 9%，而物价上涨了 15%。 疲软的经济、高通胀和许多其他因素正在推动美国人自谋职业。
然而，其他因素使自营职业的利润降低。 送货或优步司机不得不应对更高的汽油价格，依赖小费的人报告说小费正在下降。 被迫支付更高价格并面临自身经济不确定性的客户在经济繁荣时期往往比客户少付小费。 随着公司解雇工人以应对不断上升的通货膨胀，更多的工人也加入了零工和驾驶应用程序，从而为客户的钱创造了竞争。 这使得零工和司机更难谋生。
零工工人的灵活性以及他们不受最低工资要求和保险保护的事实正在推动亚马逊等大公司将零工工人用作节省成本的策略。 一方面，这可能会为更多人创造零工就业机会。 另一方面，这可能会导致裁员，因为公司发现使用零工而不是全职员工会更有利可图。
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