（纳闻记者赵晓辉报导）
根据纽约联邦储备银行 8 月 22 日发布的 2022 年 7 月 SCE 劳动力市场调查，与 2021 年同期相比，7 月份美国人换工作的人数减少，这表明美国劳动力市场正在降温。
7 月份员工辞职为其他雇主工作的比率降至 4.1%，而 12 个月前为 5.9%。
平均保留工资——调查受访者表示他们愿意接受新工作的最低工资水平——升至 72,873 美元，比前一年的 68,954 美元增长 5.7%。
2022 年 7 月的预留工资比 SCE 劳动力市场调查报告的 2022 年 3 月 73,283 美元的预留工资略有下降。 该调查每年进行 3 次。
工资满意度也下降
对当前工资的满意度从去年 7 月的 58.2% 下降到 56.9%，而对非工资福利的满意度上升到 63.2%。
调查报告称，性别和收入阶层的差距似乎也在扩大。
男性的平均预订工资跃升至 86,259 美元，而女性则降至 59,543 美元。
自大流行开始以来，男性和年轻工人的保留工资上涨得更快，而女性和家庭收入低于 60,000 美元的人的工作转型下降更为明显。
自 2020 年 3 月 COVID-19 大流行首次爆发以来，没有大学学位的美国人以及 45 岁或以下的美国人的平均保留工资上涨了 23% 以上。
“与大流行前水平相比，增幅最大的是没有大学学历的工人。 但是，受过大学教育的工人在过去一个季度的大幅增长是值得注意的，”求职公司 Indeed 的经济学家尼克邦克在推特上写道。
最新的劳动力市场调查显示，许多美国人仍在寻找工作上花费时间，24.7% 的人表示他们正在寻找更好的工作，比上一年增加了 24%。
在接受调查的人中，21.1% 的人表示在过去四个月中至少收到了一份工作机会，高于去年同期的 18.7%。
平均全职工资从 2021 年 7 月的 58,469 美元升至 60,764 美元。
但在未来四个月内至少获得一份工作机会的平均预期可能性从 2021 年 7 月的 21.6% 小幅下降至 21.1%，低于大流行前的水平。
调查显示，求职的大部分增长是由拥有大学学历的 45 岁以下的人推动的。
更多美国人想更早退休
过去一年，打算工作更长时间的美国人数量似乎有所下降，平均预期工作超过 62 岁的可能性从 2021 年 7 月的 50.1% 降至 48.8%。
这是自该调查于 2014 年 3 月首次亮相以来的最低读数。
许多工人为了获得更好的工资和工作条件而辞去工作，而企业则试图在非常紧张的劳动力市场上以更高的工资吸引或留住人才。
美国劳工统计局 8 月 19 日的新数据显示，有 22 个州报告的 7 月份失业率处于或低于 3%。
6 月份仍有 1,070 万个空缺职位可供选择，使工人有一些议价能力。
据福克斯商业报道，劳动力市场收紧也导致了创纪录的高通胀，因为数百万工人获得了多年来最大的薪酬增长，7 月份的收入比去年同期增长了 5.2%，远高于大流行前 3% 的平均水平。
根据 8 月份的政府劳工报告，按月计算，工资上涨 0.5%，远好于预期。
尽管由于平均工资增长，美国人的收入全面上升，但通货膨胀正在迅速侵蚀这些收益。
通货膨胀导致的价格飙升改变了许多工人的状况，因为他们购买力的下降在过去一年中削弱了实际收入。 根据美国劳工部的数据，在考虑到消费价格上涨的影响后，7 月份的平均时薪实际上环比下降了 0.6%，同比下降了 3%。
结果，许多工人越来越多地只从事提供更高工资的新工作。
纽约联储报告称：“以预期报价为条件，未来四个月的工作机会平均预期年薪从 2021 年 7 月的 57,206 美元增加到 60,310 美元，达到该系列的第二高读数。”
记录的最高读数是在 2021 年 3 月。
