（纳闻记者赵晓辉报导）
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美国各地的企业报告说，他们发现很难找到员工，而且职位空缺也越来越少。 与此同时，公司正在削减开支，预计失业率将上升。
2021 年，超过 4700 万工人辞职，远高于 2019 年的 4200 万。其中一些辞职是由于疫苗要求，但工人短缺的故事还有很多。
2019 年，失业率为 3.6%。 2020 年，失业率攀升至 6.7%，2021 年降至 3.9%。截至 2022 年 7 月，失业率已降至 3.5%，略低于疫情前的水平。 但这并不一定意味着 2019 年有工作的每个人都重返工作岗位。
失业率是通过将失业人数除以整个劳动力来确定的。 要被视为失业，工人必须年满 16 岁，必须可以工作，并且在过去一个月内积极寻找工作。 临时下岗的工人不符合失业条件。 那些退出劳动力市场的人，那些不再希望工作的人，也不被计算在内。 一种理论是，失业率低是因为人们不再寻找工作，因此不再被计算在内。 这也可以解释为什么公司很难找到员工。 这种解释是有道理的，但就业市场的真实情况要复杂得多。
看看美国平民劳动力规模的变化，即那些寻求工作的非军队人员，可能会对劳动力市场正在发生的事情有所了解。 2019 年劳动力为 1.6354 亿。2020 年，随着数百万人离开就业市场，劳动力降至 1.6074 亿。 2021年上升至1.612亿，2022年7月为1.6396亿。虽然这个数字回到了COVID之前的水平，但趋势不正常。 由于移民和达到工作年龄的年轻人，预计数字将每年增加，就像从 1960 年到 2020 年一样。
失业和劳动力短缺的数据有些违反直觉。 在 2020 年大流行的最初几周，大约有 2000 万个工作岗位流失，但其中大部分已经恢复。 今年到目前为止，雇主已经创造了超过 600 万个工作岗位。 整个 5 月份，职位空缺与求职者的比例接近 2 比 1。因此，人们可能会认为职位多于工人。
与此同时，根据Linkedin的数据，过去一个月所有行业的招聘人数都下降了5.4%。 科技行业受到的打击尤其严重，招聘人数下降了 9.1%。 宣布裁员或冻结招聘的公司包括 Netflix、特斯拉和 Coinbase，而 Vimeo 正在裁员 6%。
2022 年 1 月 20 日，位于加利福尼亚州好莱坞的办公楼顶部的 Netflix 徽标。（Robyn Beck/法新社通过 Getty Images）
普遍的经济衰退可能是即将到来的失业的主要预测因素。 社交媒体、传统媒体和科技公司的销售额下降幅度最大。 随着公司支出减少，广告收入下降，预计消费者也会抑制他们的支出。 身体护理、昂贵的健康和美容用品是人们在经济紧张的情况下通常会减少支出的领域，但即使是沃尔玛这样的传统零售商也在削减他们的利润前景。 随着销售额的下降，公司正在寻求通过裁员来节省资金。
7-11 在德克萨斯州和俄亥俄州解雇了 900 名公司员工。 福特计划裁员 8000 个，电动汽车制造商 Rivian 裁员 700 个，快递初创公司 Gopuff 裁员 1500 人，抵押贷款机构 LoanDepot 今年裁员 4800 个。 看来，如果现在失业率不是特别高，它肯定会增加。
从 3 月中旬到 7 月底，首次申请失业救济金的人数增加了 51%。 美联储正计划再次加息以降低通货膨胀率，并预计到 2024 年失业率将升至 4.1%。预计就业岗位减少的形式是减少新职位发布和减少创造就业机会，而不是大范围裁员。
在恶性循环中，裁员、裁员、工人短缺实际上可能是辞职的原因之一。 一些工人将倦怠作为辞职的原因。 倦怠来自员工在雇主人手不足的情况下被迫承担多个角色。
另一个加剧失业和劳动力短缺的问题是，招聘软件中有缺陷的人工智能 (AI) 会拒绝合格的申请。 许多招聘系统被设置为拒绝有六个月就业差距的申请人。 2020 年和 2021 年的 COVID 封锁导致大量人出现就业缺口。 现在，尽管他们希望重返工作岗位，但人工智能却迫使他们保持失业状态。
哈佛大学的一项研究估计，大约一半的技术职位申请者正在被筛选掉。 大约三分之二的美国工人是通过技能而不是大学学位获得资格的，但招聘应用程序经常以不符合基础教育要求为由驳回他们的申请。
有人担心，如果公众将裁员、裁员和冻结招聘视为一种趋势，他们会认为美国正在走向衰退。 对经济衰退的恐惧可能会成为一种自我实现的预言，因为人们紧握现金，害怕花钱。 如果人们减少支出，企业将遭受收入减少和裁员，这反过来又会加强和证实对经济衰退的担忧。
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