（纳闻记者赵晓辉报导）
纽约联邦储备银行周四公布了一项新的劳动力调查结果，证明在大流行期间开辟的许多远程工作机会仍然存在，并且预计将持续到未来，即使怀疑者质疑远程员工是否与面对面的专业工作者一样富有成效。
美联储纽约分行发布了对其 8 月份区域商业调查结果的分析，特别关注与远程工作有关的问题。
该调查是对去年夏天进行的一项类似研究的跟进，该研究发现，截至 2021 年 6 月，服务公司看到超过 30% 的工作是远程进行的。本月，这一数字下降到略高于 20%——这是一个重大下降，但仍然明显高于大流行前的水平，当时只有不到 10% 的工作是远程完成的。 该分析的作者得出的结论是，到明年夏天，远程工作只会略有下降，因为在大流行期间推动远程工作的许多恐惧和限制已经消退，尽管远程工作仍然强劲有力。
“尽管在过去一年中，区域企业之间进行的远程工作量有所下降，但仍远高于大流行前的水平……展望未来，这种远程工作水平预计只会适度下降，而且只会在服务公司中下降，”作者得出结论。
尽管远程工作在整个 2010 年代变得更加普遍，但在 2020 年春季 COVID-19 大流行之后随之而来的封锁期间，这种做法不可避免地变得非常流行。
远程津贴
对于员工来说，远程工作的好处是显而易见的：通过消除通勤上班的繁重且有时成本高昂的过程，远程就业可以帮助员工节省时间和金钱。 由于这些原因，许多已经习惯于远程工作的员工可能会觉得回到实体办公室没有吸引力，即使他们的主管对这种情况感到遗憾。
然而，雇主面临的问题是：由于办公室内直接监督较少，远程员工的工作效率可能低于面对面的员工，并且更难管理。
对于员工而言，至少存在一个主要缺点：远程工作人员可能不太可能获得晋升、分配和其他福利，并且更有可能被解雇。 根据人力资源管理协会去年进行的一项调查，67% 的企业主承认，他们认为远程工作人员比面对面工作人员更具消耗性。
例如，谷歌前人力资源主管拉兹洛·博克（Laszlo Bock）表示，他相信远程工作将逐渐消失，这主要是因为远程员工在晋升和分配方面的劣势。 博克在接受采访时说：“也会有一些技巧将他们赶回办公室，”他详细说明了他认为远程工作将在逐渐“煮青蛙”过渡到常态的过程中逐渐消失的原因。
然而，在纽约联邦储备银行就业分析的作者看来，在可预见的未来，远程工作可能仍然很普遍。 随着主管和员工继续就相互竞争的偏好发生争执，只有时间才能证明在大流行后经济的未知水域中，哪种预测会得到证实。
