（纳闻记者赵晓辉报导）
凯瑟琳·穆奇格罗索
来自夏洛特观察家
Lowe’s 商店的员工很快就会在他们的薪水中看到奖金。
Lowe 的首席执行官马文·埃里森（Marvin Ellison）周三在第二季度收益报告中表示，这家家居装修零售商将在高通胀时期向商店的小时工发放 5500 万美元的奖金。
“这些员工在我们公司拥有最重要的工作，我们非常感谢他们为服务我们的客户所做的一切，”埃里森说。
埃里森在财报电话会议后与夏洛特记者的圆桌讨论中表示，员工将在 9 月 9 日看到奖金。
埃里森说，增加的奖金取决于员工是全职还是兼职，以及其他因素。
Lowe’s 在美国和加拿大拥有 1,969 家家居装饰和五金店，员工约 300,000 人。 据《夏洛特观察家报》此前报道，该公司在夏洛特地区拥有 12,000 多名员工，其中包括约 7,000 名企业员工。
Lowe’s 在 2020 年和 2021 年提供了七次类似的与大流行相关的员工奖金。2021 年 2 月的最后一轮 8000 万美元为全职员工提供了 300 美元，为兼职和季节性工人提供了 150 美元。
劳氏工人的灵活时间表
Lowe’s 最近还开始为全职员工提供更多日程安排选项。 Lowe’s 商店执行副总裁乔麦克法兰说，这包括固定的四天工作周、固定的休息日或选择首选轮班的选项。
他说，这有助于员工改善工作与生活的平衡，并使 Lowe’s 从其他零售商中脱颖而出。
在有限的时间内，工人们还在每个家庭和清洁用品上获得额外的折扣，总计 20% 的折扣，“我们希望这将减轻通货膨胀的负担，”麦克法兰说。
埃里森说，他希望日程安排将有助于招聘和留住员工。
“我们认为每周工作四天很重要的一个主要原因是，它只是为你的通勤工作少加了一天油，”埃里森说，“尤其是在这些汽油价格的情况下。”
夏洛特技术中心，专业履行中心更新
埃里森说，截至周三，已有 1000 多名员工在位于夏洛特的 Lowe 新科技中心工作。
“这已经过去了很长时间，大流行减缓了它。 但我们仍然认为这对夏洛特南端来说将是一件好事，”埃里森说，“我们认为这将是我们继续在这座城市扩大技术工作岗位的机会。”
Lowe 不断增长的技术劳动力中心最初预计将于去年年底开放。 Lowe 的发言人 Steve Salazar 周三表示，剪彩活动将在 10 月举行，这是该公司为期两天的“Into the Blue：Lowe 的产品推介活动”之前。 该活动让各种规模的企业家和企业都有机会在家居装修连锁店推销他们的产品。 申请截止日期是上周五。
今年春天，Lowe’s 在夏洛特开设了占地 200,000 平方英尺的配送中心，致力于提供专业的客户配送服务。
埃里森表示，该试点计划“超出预期”，专业客户服务得分“极高”，销售的产品数量也超出预期。
在 12 月于纽约举行的分析师会议上，埃里森表示，他希望提供有关供应链转型的最新信息以及有关履行战略的更多细节。
劳氏收益报告
该公司在周三的第二季度收益报告中报告称，净收入与去年同期的业绩一致，为 30 亿美元。
第二季度总销售额为 275 亿美元，而 2021 年第二季度为 276 亿美元，可比销售额下降 0.3%。
第二季度美国家居装修业务的可比销售额增长了 0.2%。
根据 Lowe’s 的数据，DIY 销售受到春季缩短和需求下降的影响，但销售额被专业客户销售额增长 13% 部分抵消。
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